В периоды с 2013 г. по 2017 г. и с 2019 г. по 30 ноября 2020 г. гражданка работала на основании срочных трудовых договоров. После расторжения последнего трудового договора в связи с истечением его срока она обратилась в суд.
Суды первой и апелляционной инстанций встали на ее сторону. По их мнению, у работодателя не имелось оснований для заключения в 2019 г. срочного трудового договора.
Кассационный суд с этим не согласился, указав, что между договорами были перерывы: после окончания срока действия трудового договора, заключенного на период с 2016 г. до 2017 г., следующий срочный трудовой договор был заключён сторонами лишь в 2019 г.
Кроме того, основанием для заключения последнего срочного трудового договора является проведение работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг - выполнение государственного оборонного заказа в 2020 г.
Позиция Верховного суда: заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем шестым части первой статьи 59 ТК РФ, будет правомерным только тогда, когда работы, связанные с расширением производства или объёма оказываемых услуг, объективно носят временный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами договора после проведения работ.
Если работодателем является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках гражданско-правовых договоров, то ограниченный срок действия таких договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их увольнения в связи с истечением срока.
(Определение Верховного Суда РФ от 21.08.2023 N 78-КГ23-19-К3)

26 ноября состоялся семинар по вопросам воинского учета.
Разобрали текущие требования, насущные вопросы и сложные ситуации, с которыми сталкиваются специалисты в реальной работе.

Запись вебинара выложена в закрытом Клубе "Эксперт-кадровик"
Если вы не в Клубе, но хотите получить запись и презентацию, оформите заказ
ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ

А детально разобраться в вопросах воинского учета вы сможете на курсе "Воинский учет для кадровиков"

В Фонд поступил вопрос о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет исполнителям по ГПХ.
Право исполнителей по договорам ГПХ на получение пособия по уходу за ребенком возникает, если сумма страховых взносов, в том числе в рамках трудовых отношений, за календарный год, предшествующий году, в котором наступил страховой случай, составляет сумму не менее стоимости страхового года в соответствии с ст. 4.5 закона 255-ФЗ.
Основанием для назначения и выплаты пособия является заявление застрахованного лица о назначении пособия по уходу за ребенком, которое подается одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Страхователи представляют сведения в территориальный орган СФР не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления о назначении пособия.
Для назначения пособия необходимо направить:
а) сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком;
б) сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;
в) сведения о продолжительности рабочего времени при условии неполной рабочей недели / неполного рабочего дня.
Таким образом, в силу пункта 35 Правил N 2010 в составе сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия, страхователь направляет в том числе сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком.
Вместе с тем в ситуации с застрахованными лицами, работающими по договорам ГПХ, необходимо учитывать, что на них не распространяются нормы трудового права.
Лицам, работающим по договорам ГПХ, пособие по уходу за ребенком назначается по страхователю, с которым заключен гражданско-правовой договор и подано заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Положения закона 255-ФЗ не содержат для указанной категории лиц каких-либо ограничений на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при осуществлении деятельности по договору гражданско-правового характера, в том числе связанных со временем исполнения работ (оказания услуг) либо со временем, затраченным на осуществление ухода за ребенком.
В связи с этим в составе сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком, страхователь должен указывать либо период действия договора гражданско-правового характера, если срок его действия заканчивается до исполнения ребенком возраста полутора лет, либо период, за который застрахованному лицу полагается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком, — до достижения ребенком возраста полутора лет, если договор продолжает свое действие после исполнения ребенку возраста полутора лет.
(Письмо СФР от 23.10.2023 № 14-02/110522л)

Пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение, осуществляется в день обращения за выплатой.
Работодатель умершего застрахованного лица вправе выплатить пособие лицу, имеющему право на его получение, как наличными, так и через банк.
(Письмо Отделения СФР по г. Москве и Московской области от 16.10.2023 N 08-09/173361л)
Выплату производит работодатель на основании справки о смерти. Затем СФР возмещает эти расходы на основании заявления и той же справки.
С 2025 года этот механизм предлагают скорректировать и перейти на прямые выплаты, когда СФР будет возмещать непосредственно гражданам расходы на погребение, минуя расчеты с организацией-страхователем.
Работодатель будет освобожден от обязанности выплачивать пособие и представлять фонду пакет документов для возмещения. Справку о смерти СФР получит в рамках межведомственного взаимодействия из органов ЗАГС.

В положение о проверках работодателей внесли изменения. Среди прочего на следующие 2 года закрепили целевые значения ключевых показателей госконтроля:
● погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых за отчетный период: на 2024 год — не более 1,59, на 2025 год — не более 1,58 (сейчас — не более 1,45);
● пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за отчетный период: на 2024 год — не более 5,6, на 2025 год — не более 5,55 (сейчас — не более 5,6);
● ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период: на 2024 год — не более 0,046 тыс. руб., на 2025 год — не более 0,045 тыс. руб. (сейчас — не более 0,047 тыс. руб.).
С 2025 года скорректируют также значения показателя потенциального вреда в зависимости от вида деятельности. Например, для строительства этот показатель снизят до 0,75 (сейчас — 0,87).
(Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934)

В Роструд поступили вопросы, на которые хотелось бы обратить ваше внимание.

1.Правомерно ли перечисление зарплаты после 18 часов, при том, что рабочий день до 18?
Да, нарушения нет.
(Вопрос на портале онлайнинспекция.рф № 190263 от 20.11.2023)

2.При устройстве на работу работник не нашел трудовую книжку и на новой работе завели новую. Затем старая трудовая книжка нашлась. Можно ли вести старую трудовую книжку?
Трудовым законодательством такая ситуация не урегулирована. Ведение двух трудовых книжек одновременно законодательством не предусмотрено. Но работодатель может принять найденную трудовую книжку, хранить обе книжки и продолжать вести записи в той трудовой книжке, которая была оформлена при приеме на работу.
Поскольку законодательством не закреплено, как действовать в указанной ситуации, решение работодатель должен принять по согласованию с работником.

3.Можно ли отправить трудовую книжку уволенному работнику наложенным платежом?
Данный вопрос трудовым законодательством не регламентирован. Но работник вправе отказаться от получения корреспонденции.
Работодатель должен сделать все возможное для направления трудовой книжки работнику при его увольнении.
Если этого сделано не будет, может быть признано, что он не исполнил свою обязанность.
(вопрос на портале онлайнинспекция.рф № 190004 от 15.11.2023)