Работницу сократили и затем по решению суда восстановили на работе.
В день восстановления был издан приказ об объявлении простоя по вине работодателя (ввиду изменения организационной структуры и отсутствия необходимости в ранее сокращенной работодателем должности). Работницу не допустили на рабочее место, не предоставили доступ к программам.
Она опять обратилась в суд.
Суд первой инстанции счет, что все законно - у работодателя были основания для объявления простоя по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора: должность, ранее занимаемая гражданкой, сокращена, функциональные обязанности по должности распределены между другими работниками, работы для гражданки не было.
Апелляция отменила это решение суда и отметила, что суд ошибочно определил в качестве юридически значимого обстоятельства внутриорганизационные причины для объявления простоя.
Кассация отменила апелляционное определение, посчитав правильными выводы суда первой инстанции.
В итоге дело дошло до Верховного Суда.
Позиция ВС: статья 396 ТК РФ предусматривает немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, то есть после совершения всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения. На это неоднократно указывал Конституционный Суд РФ (определения от 15.07.2008 N 421-О-О, от 25.11.2020 N 2659-О, от 25.03.2021 N 448-О, от 21.07.2022 N 2006-О).
Исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа об увольнении, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.
Кассационный суд не принял во внимание, что отсутствие у работодателя по организационным причинам возможности немедленно предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до увольнения, не является основанием введения простоя (временной приостановки работы).
В итоге Верховный Суд отменил определение Кассационного суда и оставил в силе апелляционное определение.
(Определение Верховного Суда РФ от 28.08.2023 N 18-КГ23-90-К4)

26 ноября в 10 часов состоится онлайн-встреча по вопросам воинского учета.
Встреча доступна:

1. участницам программы развития "Лучшая версия себя"
2. членам закрытого Клуба "Эксперт-кадровик"
3. студентам курса "Воинский учет для кадровиков" при оплате доп.опции "сессия вопросов и ответов"

На встрече разберем насущные вопросы и сложные ситуации, с которыми сталкиваются специалисты в реальной работе. Предварительно собираем вопросы в Клубе.

• Если вы хотите принять участие, но не состоите в Клубе и не учитесь на курсе - зарегистрируйтесь и оплатите участие ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ
• Оформление подписки на Клуб ЗДЕСЬ.
• Детальная информация про курс и регистрация - по кнопке ниже.

Предлагается изменить приказ от 17.06.2021 № 406н "О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда..." и предусмотреть подачу деклараций в личном кабинете на сайте Минтруда (lkot.mintrud.gov.ru)  - сейчас декларация подается на сайте Роструда.
Реестр деклараций будет располагаться в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ, оператором которой является Минтруд.
(Проект приказа Минтруда, подготовлен 03.11.2023)

3 ноября вступил в силу закон (Федеральный закон 478-ФЗ от 04.08.2023), который определяет правовые основы деятельности технологических компаний в целях их господдержки.
В законе есть понятия "инновационная технология", "технологическая компания".
Отдельно выделены малые технологические компании. Они будут включаться в специальный реестр и смогут рассчитывать на адресные меры господдержки.
При этом для получения данного статуса компания должна соответствовать определенным условиям.
В постановлении Правительство определило:
- предельное значение выручки технологической компании в целях ее отнесения к малой технологической компании - 4 млрд руб.,
- правила отнесения технологических компаний к малым технологическим компаниям и прекращения статуса МТК,
- порядок формирования и ведения реестра малых технологических компаний,
- перечень видов экономической деятельности для малых технологических компаний.
(Постановление Правительства России от 02 ноября 2023 г. №1847)

Роструд рассмотрел вопрос - в какой день увольнять работника по истечению срочного трудового договора в связи с выходом основного работника.
Трудовой договор в такой ситуации прекращается в день его выхода на работу, а не накануне.
Приказ об увольнении можно издать до дня фактического увольнения работника, так и непосредственно в день его увольнения.
(Ответ на вопрос № 189407 от 02.11.2023 на портале онлайнинспекция.рф)

Роструд в данном случае не принимает во внимание ограничение штатного расписания.
У кадровиков же часто возникает непонимание - как выйти из ситуации, когда в день увольнения временного работника и одновременно выхода основного 2 работника будут оформлены на одной ставке.
В связи с этим частно увольнение оформляется накануне выхода основного работника, что неверно (хотя судебная практика по этому вопрос неоднозначна).
В Клубе разберем - как это оформить, не нарушая законодательство.

Освобождение зарплаты работающих пенсионеров от НДФЛ
Предлагается освободить от НДФЛ сумму до 700 000 руб.
Разработчики поясняют необходимость освобождения от НДФЛ тем, что отказ от индексации пенсий работающих пенсионеров в среднем лишает их суммы более 11 000 руб. в год. В этой связи предлагается способ поддержать их, не выделяя при этом дополнительных средств из бюджета.
(Проект федерального закона N 480447-8)
***Что мешает просто начать индексировать пенсию и не заставлять работодателей внедрять еще один контроль?

Сокращение рабочей недели до 39 часов
Предлагаются:
- сокращение на час продолжительности рабочего дня или смены, предшествующих не только нерабочему праздничному, но и выходному дню (то есть предлагается на постоянной основе сделать пятницу сокращенным рабочим днем);
- сокращение на час (с 40 до 39 часов) максимальной продолжительности рабочего времени в неделю.
Целесообразность обосновывается тем, что в современных условиях большинство работников фактически находятся на своих рабочих местах больше, чем 8 часов в день в связи с необходимостью заранее явиться к месту работы, выполняют поручения, не связанные с трудовой деятельностью, а работодатели злоупотребляют своими полномочиями, увеличивая объемы производства без расширения штата сотрудников, вынуждая работников работать в условиях постоянных неоплачиваемых переработок.
(Проект федерального закона N 481586-8)
***Почему бы не начать лучше контролировать уже существующие законы и чем сокращение рабочей недели поможет работникам не перерабатывать?

Перенос выходного с 12 июня на 7 ноября
Инициатива направлена на "приведение праздников в соответствие с мнением большинства населения".
Автор законопроекта утверждает, что для большинства россиян День России так и не стал главным государственным праздником, принятие Декларации о государственном суверенитете РСФСР в 1990 году критикуется, а сама декларация провозглашала суверенитет РСФСР исключительно в составе СССР.
Другой причиной отмечено содействие укреплению сотрудничества России с Республикой Беларусь, где 7 ноября является государственным праздником.
(Проект федерального закона N 477860-8)
***Напишите в комментариях, нужен ли вам еще один выходной в ноябре за счет выходного в июне? И критикуете ли вы событие, произошедшее более 23 лет назад?

На Госуслугах появятся электронные зачётные книжки, студенческие билеты и другие документы, подтверждающие обучение.
Можно будет онлайн следить за успеваемостью, пользоваться студенческими скидками там, где они предусмотрены, не предъявляя бумажных документов.
Предполагается, что электронный студенческий будет доступен уже в 2024 году.
Кто сможет воспользоваться:

• студенты программ бакалавриата, специалитета, магистратуры
• ординаторы, аспиранты

Планируется, что с помощью электронных документов можно будет:

• Купить билеты со скидкой для студентов на поезда дальнего следования, электрички
• Оформить проездной на городской транспорт
• Посетить концерты, музеи и другие культурные мероприятия, где предусмотрены скидки студентам
• Пройти на территорию университета
• В любое время отслеживать свою успеваемость

Электронные студенческие можно будет предъявлять на экране телефона. Список мест, где эта возможность подключена, будет обновляться на Госуслугах.
Бумажными студенческими можно будет продолжать также пользоваться.
(Проект постановления Правительства 01/01/11-23/00143531)