КС РФ вынес новое постановление о срочных трудовых договорах с педагогами, относящимися к профессорско-преподавательскому составу.
Ранее в июле 2022 г. уже было признано недопустимым, что нормы ТК РФ позволяли работодателю произвольно определять срок заключения или продления трудового договора с преподавателем, для которого такая работа являлась основной: часть 1 статьи 332 была признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она допускает произвольное определение работодателем срока трудового договора и срока продления трудового договора, заключаемого с преподавателем ВУЗа. Срочные договоры с преподавателями должны заключаться или продлеваться на срок не менее трех лет (за исключением заключения такого договора впервые или для краткосрочных задач).
Во исполнение постановления принят Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ (вступил в силу с 04.08.2023), которым в ст. 332 ТК РФ внесены изменения, которые, в частности, предусматривают:
- обязательное указание срока избрания по конкурсу на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, который определяется коллегиальным органом управления в соответствии с ЛНА и и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее 3 лет и не более 5 лет (а в случае, если трудовой договор с педагогическим работником заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный характер, - не менее чем 1 год);
- заключение трудового договора с педагогическим работником (если с ним заключается именно срочный трудовой договор) на срок, соответствующий сроку избрания на данную должность по конкурсу; продление (по соглашению сторон) трудового договора с педагогическим работником, избранным на ранее занимаемую должность, на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу;
- возможность изменения (по соглашению сторон) трудового договора с педагогическим работником при переводе его на иную должность в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность на срок избрания по конкурсу или на неопределенный срок.
Между тем остался открытым вопрос о том, как определять сроки трудового договора до вступления в силу поправок.

Судьи КС РФ подчеркнули, что практика заключения краткосрочных трудовых договоров (на учебный год или учебный семестр) с педагогическими работниками значительно ограничивает их в осуществлении конституционных свобод научного творчества и преподавания, создает препятствия для формирования непрерывного стажа педагогической работы, не способствует повышению престижа педагогической работы в образовательных организациях высшего образования и притоку в высшую школу молодых квалифицированных кадров, заинтересованных в стабильных трудовых отношениях.
В итоге КС РФ посчитал необходимым:
- признать часть девятую ст. 332 ТК РФ (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Законом N 471-ФЗ) не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она позволяла работодателю произвольно определять срок, на который продлевались временные трудовые договоры с педагогами при избрании их по конкурсу на иную должность и переводе на нее;
- установить, что если перевод на иную должность в результате избрания по конкурсу на эту должность состоялся после вступления в силу постановления КС РФ от 15.07.2022 N 32-П, но до вступления в силу Закона N 471-ФЗ, то к отношениям с работником подлежит применению минимальный период продления срочного трудового договора не может быть менее 3 лет (в исключительных случаях - менее года).
(Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2023 N 49-П)

При приобретении гражданства РФ граждане, подлежащие постановке на воинский учет, обязаны явиться в двухнедельный срок в военкомат или в недельный срок подать заявление через Портал Госуслуги со дня получения гражданства, для постановки на воинский учет (ст. 10 Закона N 53-ФЗ).
Первоначальная постановка на воинский учет лиц, получивших гражданство РФ, осуществляется в течение всего календарного года.
Комиссия по постановке на воинский учет принимает решение:

• о постановке на воинский учет
• о постановке на воинский учет и вынесении вопроса о зачислении в запас
• об освобождении от исполнения воинской обязанности.

Также в отношении такого гражданина необходимо начать вести воинский учет по месту работу (за исключением работодателей - ИП).
Если работник не встал на воинский учет, работодатель обязан предоставить военкомату информацию о неисполнении гражданином своих обязанностей в области воинского учета.
За несообщение сведений, необходимых для ведения воинского учета, предусмотрен штраф на ответственного за воинский учет в размере от 40.000 до 50.000 рублей.
Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения в области воинского учета составляет 3 года.

Разобраться во всех тонкостях ведения воинского учета и получить практические рекомендации от экспертов, которые сами также ведут воинский учет в крупных компаниях, вы можете на курсе "Воинский учет для кадровиков".
Курс

• проверен временем - за 2 года его уже прошли 300+ студентов
• обновлен с учетом последних изменений законодательства

В стоимость курса включено:

• 10 видео-уроков - охватывают все актуальные темы от организации учета с "0" до подготовки к проверке
• Материалы - утвержденные Минобороны и личные разработки, в том числе схему оповещения при мобилизации (за отсутствие которой предусмотрен штраф до 500 тыс. рублей)
• Автоматизированную базу для ведения учета и формирования документов в формате Excel - если в компании не установлена система
• Обратная связь на платформе - сможете задавать вопросы, которые не охвачены курсом
• Доступ к курсу - полгода
• Удостоверение о повышении квалификации государственного образца

Есть рассрочка до 10 месяцев.
Работаем с юридическими лицами.

Сразу на 200 пунктов поднялась ключевая ставка с 30 октября - до 15% годовых.
В ЦБ РФ пояснили, что уровень инфляции оказался выше ожиданий.
Дальнейшие решения по ключевой ставке ЦБ будет принимать с учетом динамики инфляции.
Следующее заседание, на котором будет рассматриваться вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 15 декабря 2023 г.
И в очередной раз напоминаем, что от ключевой ставки зависит размер компенсации за задержку заработной платы, а значит нужно внести изменения в ваши системы по расчету зарплаты.
Инструкция, как сделать это в 1С ЗУП, выложена в библиотеке Клуба.

Роструд разобрал вопрос - применяется ли районный коэффициент и процентная надбавка при оплате времени простоя.
В соответствии с ч. 1 ст. 315 ТК РФ с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате осуществляется оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Оплата простоя не является выплатой заработной платы, а значит при его оплате районный коэффициент и процентная надбавка не применимы.
(Вопрос на портале онлайнинспекция.рф № 187983 от 10.10.2023)

СФР разъяснил порядок предоставления оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, право на которые он имеет в этом календарном году.
Дни предоставляются в пределах накопленных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать.
График предоставления согласовывается с работодателем.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 Правил, исчисляются в днях, которые являются для родителя рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными, что соответствует принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц.
Начиная с 01.09.2023 дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются одному из родителей однократно по мере их накопления из расчета четырех выходных дней за каждый календарный месяц до конца календарного года.
(Письмо СФР от 11.10.2023 № 19-02/113195л)
"Полезный файл" для расчета положенных работнику дней, а также крайняя дата предоставления их единым периодом (сейчас формулы прописаны на 2024 год - далее будут обновляться) выложен в библиотеке Клуба.
Видео, как работает файл, ЗДЕСЬ
Ссылка на вступление в Клуб в конце дайджеста.

В этом году 4 ноября выпадает на субботу, поэтому следующий за ней понедельник 6 ноября — выходной.
Пятница 3 ноября будет предпраздничной - рабочий день сокращается на 1 час.

В преддверии сезонного повышения заболеваемости COVID-19 Минздрав выпустил новую версию методических рекомендаций по диагностике, лечению и профилактике.
Среди новшеств:
- в раздел "Особые группы пациентов" добавлена информация о пациентах с ХОБЛ, с бронхиальной астмой, с туберкулезом, с заболеваниями системы крови, включая реципиентов гемопоэтических (и аллогенных) стволовых клеток.
- сведения о вакцинах дополнены информацией о комбинированной векторной вакцине "Гам-КОВИД-Вак-Д".
- скорректирован перечень мероприятий по предупреждению распространения COVID-19 - снят запрет на посещение стационаров родными пациентов, не рекомендованы переносы плановой госпитализации.
(Временные методические рекомендации "Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Версия 18" (утв. Минздравом РФ 26.10.2023)
В настоящее время проводятся клинические испытания новой версии вакцины "Спутник V".
По словам главы центра имени Гамалеи Александра Гинцбурга, существующий вариант «Спутника» «перестал защищать совсем».
"Начиная с середины лета 2022 года, когда появились варианты «омикрон» 1, 2 и 3, эффективность «Спутника V» упала в восемь раз. А когда появился «омикрон» 4, 5, эффективность упала уже раз в 20», - говорит Гинцбург.
Клинические испытания завершатся 10 декабря. В гражданский оборот новая вакцина может поступить в марте 2024.