"Газпром Межрегионгаз Ставрополь" планировал направить работника в командировку, в связи с чем выплатил 16500 рублей на командировочные расходы. Но командировка в итоге не состоялась, так как сначала работник заболел, а затем в день начала командировки еще и уволился.
Работодатель попытался взыскать с уволенного выплаченные командировочные как неосновательное обогащение.
Но суды встали на сторону работника.
В соответствии с частью четвертой ст. 137 ТК РФ зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законодательства), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

• счетной ошибки;
• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
• если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
В данном случае выплаченные работнику командировочные расходы не подлежат возврату, поскольку нет ни недобросовестности с его стороны, ни счетной ошибки.
(Определение Пятого КСОЮ от 15.02.2023 N 8Г-11816/2022)

В соответствии с приказом Минобороны от 22.11.2021 № 700 военкоматы (или органы местного самоуправления) обязаны проверять ведение воинского учета в организациях с численностью свыше 500 человек ежегодно, в остальных - не реже одного раза в 3 года.
Дата проверки на следующий год доводится до руководителя организации не позднее 31 декабря года.
Предметом проверки являются: полнота воинского учета, качество его осуществления, достоверность сведений в карточках, организация и обеспечение исполнения гражданами их обязанностей.
По итогам с учетом выявленных недостатков выставляется определенная оценка за качество воинского учета, которая отражается в обязательном журнале проверок, который ведется в установленном формате, а при выявлении нарушений налагаются административные санкции (до 500 тыс. рублей).
На проверки военкоматов не распространяются нормы Закона № 248-ФЗ (см. письма Минэкономразвития от 19.08.2021 № ОГ-Д24-6584 и Минобороны от 01.12.2021 № 315/2/5053).

Получить полное представление о нормативных требованиях и организации воинского учета на практике вы можете на курсе "Воинский учет для кадровиков".
Курс охватывает последние изменения законодательства и более, чем 10-летний опыт ведения воинского учета и работу с 200+ военкоматами, и учитывает все нюансы, с которыми сталкиваются на практике ответственные за ведение воинского учета в организации.
В стоимость курса включено:

• 10 видео-уроков, которые охватывают все темы от организации учета с "0" до нюансов подготовки к проверке
• Материалы - утвержденные Минобороны и личные разработки, включая схему оповещения при мобилизации (за отсутствие которой как раз самый большой штраф)
• Автоматизированную базу в Excel для ведения учета и формирования документов - если в компании не установлена система учета в другом формате
• Обратная связь на платформе - сможете задавать вопросы, которые мы не охватили на курсе
• Доступ к материалам курса - полгода
• Удостоверение о повышении квалификации государственного образца

Есть рассрочка до 10 месяцев.
Работаем с юридическими лицами.

Изменен порядок проведения профилактического медосмотра и диспансеризации взрослого населения.
Теперь их можно проходить в мобильной медицинской бригаде той медицинской организации, в которой гражданин получает первичную медико-санитарную помощь, или любой другой медорганизации, если она участвует в реализации программы госгарантий бесплатного оказания гражданам медпомощи или в её мобильной бригаде.
Мобильные медицинские бригады смогут проводить не только первый этап диспансеризации (как раньше), но и второй ее этап.
Профилактический медосмотр и диспансеризация в иной медорганизации (то есть не в той, где гражданин прикреплен для получения первичной медико-санитарной помощи) проводится не по инициативе пациента, а по инициативе работодателя.
Такие медосмотры и диспансеризации организуются следующим образом:
- сначала эта иная медорганизация по согласованию с работодателем / руководителем образовательной организации составляет предварительный перечень граждан для прохождения профилактических медосмотров и (или) диспансеризации. В перечне указываются адрес, дата и время проведения профосмотров/диспансеризации, ФИО и дата рождения работника/обучающегося, номер его полиса ОМС и СНИЛС;
- затем эта иная медорганизация отправляет сформированный предварительный перечень в ТФОМС, который осуществляет сверку перечня, в том числе исключает из него граждан, которые уже прошли в текущем году диспансеризацию или профилактический осмотр, а также доводит список граждан до страховой медорганизации;
- в ходе проведения медосмотра/диспансеризации иная медорганизация направляет в ЕГИСЗ сведения о результатах приемов (осмотров, консультаций), исследований и иных мед. вмешательств, входящих в объем медосмотра/диспансеризации, в том числе сведения о медицинской документации, сформированной в форме электронных документов. Эти сведения будут использоваться в том числе, чтобы граждане могли ознакомиться с ними на Госуслугах;
- кроме того, эта иная медорганизация обязана обеспечить передачу информации, предусмотренной картой учета профилактического медосмотра (диспансеризации), между теми медорганизациями, в которых граждане получают первичную медико-санитарную помощь, даже если они расположены в других регионах РФ.
(Приказ Минздрава России от 28.09.2023 N 515н (зарег. в Минюсте 17.10.2023)

В Госдуму внесен законопроект, которым предлагается ограничить допустимую долю иностранных работников 5 процентами от общей численности занятых по каждому виду экономической деятельности.
Также предлагается установить полный запрет на привлечение иностранцев к трудовой деятельности в сферах:
- медицинских услуг в государственных и муниципальных медицинских организациях;
- школьного образования;
- аптеках;
- легкового такси;
- общественного и грузового транспорта;
- строительства.
В пояснительной записке отмечается, что это позволит прекратить прирост мигрантов в указанных отраслях, предоставив рабочие места гражданам РФ.
(Проект федерального закона N 453077-8)

В связи с образованием СФР утвержден новый порядок оформления электронного документа, содержащего сведения об отнесении гражданина к предпенсионерам.
Он оформляется автоматически по запросу гражданина на основании имеющихся у Фонда сведений.
Готовый документ направят в электронном виде, в том числе по электронной почте не позднее 3-х рабочих дней со дня регистрации запроса. При подаче запроса через Единый портал документ поступит в режиме реального времени.
(Приказ СФР от 14.09.2023 N 1699, зарег. в Минюсте 16.10.2023, вступает в силу 27.10.2023)

Консультант Плюс подготовил обзор судебной практики решений, которые признали положения ЛНА работодателей незаконными.

• Аттестация

Работника уволили по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как он не прошел аттестацию. Сотрудник несколько раз не явился на аттестацию, о датах которой узнавал день в день.
Положение о квалификационной аттестации не обязывало работодателя заранее извещать персонал о ней, а также приравнивало неявку к непрохождению оценки.
Суды признали увольнение неправомерным.
По закону несоответствие должности нужно подтвердить результатами аттестации. Если ее не провели, работодатель не может расторгнуть договор по такому основанию. Применять спорные условия локального акта нельзя: они ухудшают положение работников.
(Определение Первого КСОЮ от 10.07.2023 по делу N 88-22024/2023).

• Годовая премия уволенным

Работодатель закрепил, что годовую премию дают тем, кто состоит в трудовых отношениях с обществом на дату выплаты. Истец оспаривал это условие и хотел взыскать деньги: он отработал отчетный год, но уволился раньше перечисления денег.
Суд согласился, что спорное правило ухудшает положение тех, кто заработал вознаграждение за отчетный год, но прекратил трудовые отношения на дату премирования.
(Определение Седьмого КСОЮ от 22.02.2023 по делу N 88-2565/2023, 2-4500/2022).
Но встречается и иной подход. Например, 2-й КСОЮ и 3-й КСОЮ признавали законным условие о выплатах только тем, кто в штате.

• Премии удаленщикам и совместителям

Из-за перевода на дистанционку работнику снизили ежемесячную премию. В локальном акте указано, что ее платят в пределах 25% от базового размера тем сотрудникам, кого временно отправили на удаленку.
Суд не поддержал ограничение права на стимулирующие выплаты. Премия входила в систему оплаты труда. Продолжительность и объем работы не уменьшали. Положение сотрудника ухудшили по сравнению с периодом, когда он выполнял обязанности в офисе. Условие локального акта применять нельзя.
(Определение Седьмого КСОЮ от 07.06.2023 N 88-9439/2023 по делу N 2-3665/2022).

В другом споре внешний совместитель потребовал взыскать премии к юбилеям и праздникам. Порядок выплат предусматривал, что их дают всем работникам, кроме совместителей.
Кассация подчеркнула, что закон не позволяет ограничивать право таких сотрудников на поощрительные выплаты. Работодатель поставил совместителя в неравное положение с основными работниками.
(Определение Седьмого КСОЮ от 31.03.2022 по делу N 88-4828/2022).

• Стипендия во время ученичества

Ученик досрочно расторг договор из-за недоплаты стипендии. Суды признали причину уважительной и не взыскали с него расходы на обучение.
Положение о порядке подготовки кадров дифференцировало размер стипендии в зависимости от успеваемости — для троечников она была ниже МРОТ. Также установили, что при хотя бы одной неудовлетворительной оценке ученика лишают стипендии за месяц.
Суды отметили: такое локальное регулирование противоречит закону. ТК РФ гарантирует стипендию не ниже МРОТ и не ставит в зависимость от успеваемости.
(Определение Третьего КСОЮ от 31.05.2023 N 88-10587/2023).

• Компенсация работникам Крайнего Севера

Сотрудник работал на Крайнем Севере, хотел получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно. Положение работодателя устанавливало: для выплаты нужно, чтобы поездка была в пределах срока отпуска. Так как сотрудник вернулся позже, в компенсации отказали.
Апелляция и кассация решили, что локальный акт снижает уровень гарантий работника по сравнению с законом. В ТК РФ нет подобных ограничений по срокам возвращения с отдыха
(Определение Девятого КСОЮ от 19.07.2022 N 88-6386/2022).

21 октября вступили в силу изменения в Закон о банках и банковской деятельности и Закон о национальной платежной системе.
Поправки предусматривают передачу Банком России Министерству внутренних дел информации, содержащейся в базе данных о случаях и попытках осуществления переводов денежных средств без согласия клиента, на основании полученных от МВД сведений о совершенных противоправных действиях.
Как поясняет ЦБ, теперь сотрудники МВД смогут оперативно получать данные об операциях без согласия клиента из автоматизированной системы ФинЦЕРТ Банка России.
После обращения пострадавшего сотрудники МВД вправе запросить у ЦБ данные о мошеннической операции, в том числе о получателе похищенных средств.
Если их не будет в базе ФинЦЕРТ, регулятор обратится за уточнением в банки.
Благодаря режиму "одного окна" получать информацию, необходимую для расследования фактов мошенничества и уголовных дел, станет возможно в максимально сжатые сроки.
Обмен данными будет происходить с соблюдением норм банковской тайны.
Сведения, которые регулятор получит от правоохранительных органов, банки смогут учитывать в своих системах для предотвращения новых мошеннических операций.
(Федеральный закон от 20 октября 2022 г. N 408-ФЗ)