Гражданин обратился в суд - он работал с февраля 2021 г. по июль 2022 г. и в этот период работодатель ни разу не индексировал зарплату и не повышал оклад. Гражданин требовал проиндексировать зарплату.
Суд встал на сторону работодателя, пояснив, что не бюджетные организации вправе избрать любые порядок и условия индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (в том числе периодичность, величину индексации, перечень выплат, подлежащих индексации).
В организации принято Положение о порядке индексации заработной платы, которым установлена её периодичность не реже 1 раза в 3 года. В период работы гражданина срок индексации не наступил, и у работодателя отсутствовала обязанность индексировать заработную плату истца.
(Определение Девятого КСОЮ от 10.08.2023 N 8Г-6478/2023)

Пока те, кто не владеет знаниями в области Воинского учета отговаривают свою аудиторию срочно начинать соблюдать закон, другие открывают срочные продажи по новой для себя же теме, мы продолжаем вести курс "Воинский учет для кадровиков", который за 2 года прошли 300+ студентов.

Нужно ли начинать сейчас вести воинский учет, если до этого не велся?
Да, нужно. Мы не будем пугать вас гигантскими штрафами "завтра". Но ввели их явно не для того, чтобы просто издать новую редакцию КоАП.
На курсе есть отдельный урок с детальной инструкцией "с чего начать".

Оштрафуют ли компанию, если начать сейчас вести учет?
Нет. Как показывает практика, в большинстве случаев в военкомате к вам отнесутся лояльно. Организуйте ведение учета сейчас, начните направлять необходимые уведомления и подготовьте компанию к постановке на учет на 2024 год.

Чем курс от "Эксперт-кадровик" отличается от других обучений по этой теме?
Тем, что он основан на многолетней практической работе и разностороннем опыте работы с 200+ военкоматами 3-х специалистов.
В уроках раскрыты не только законодательные нормы с учетом всех последних изменений, но и даны ответы на вопросы, которые законодательством в принципе не описаны.
Например, за отсутствие оповещения при мобилизации ввели штраф до 500 тыс, а как его организовать - для многих загадка. Несколько лет назад мы собирали эту информацию по крупицам и сейчас даем на курсе.
Если же у вас будут вопросы, которые не раскрыты на курсе, то вы сможете их задать на обучающей платформе.

Сколько стоит обучение?
С 1 октября мы пересмотрели подход к ценообразованию и убрали возможность покупать курс "по частям" (например, отдельно базовые уроки, отдельно обратную связь и т.д.)
Сейчас можно подключиться только к комплексному обучению, куда включены:

• 9 базовых уроков по всем аспектам учета с практическими рекомендациями и разбором нестандартных ситуаций
• 10-й урок по проверкам - как подготовиться, какие нюансы учесть, что будет результатом
• обратная связь на платформе для ответов на любые вопросы по теме воинского учета
• формы и шаблоны документов - как утвержденные законодательством, так и личные разработки, которые требуются в работе
• база в excel для ведения учета и формирования требуемых документов - на случай, если у вас не установлена система
• удостоверение государственного образца о повышении квалификации - программа официально зарегистрирована в Минобразовании через нашего партнера, что позволяет выдавать официальные документы о прохождении курса
• доступ к курсу полгода

Итоговая стоимость за все перечисленные опции - 39.000 рублей.
Обучение можно оплатить в рассрочку или по счету от юридического лица.

В личном кабинете на портале "Онлайнинспекция.рф" появился  сервис, который позволяет отслеживать и оплачивать штрафы ГИТ.
Каждый штраф сопровождается соответствующим постановлением. Оплата будет происходить через Госуслуги, но можно скачать квитанцию и оплатить по реквизитам.
При регистрации нового работодателя на "Онлайнинспекция.рф" в систему Роструда автоматически отправляется запрос, проверяющий штрафы этого работодателя.

В Минтруд поступил вопрос: обязана ли организация сообщать в военкомат о приеме на работу сотрудника, не предоставившего документы воинского учета, если да, то в какой срок?
Ответ:
- отсутствие документов воинского учета не указано в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства;
- направить сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять, необходимо в 2-недельный срок.
(Письмо Минтруда РФ от 29.09.2023 N 14-6/ООГ-6134)
Минтруд снова вводит в заблуждение - предоставить сведения в военкомат о выявлении гражданина, не состоящего, но обязанного состоять на воинском учете, необходимо в течение 3-х дней (закон 127-ФЗ от 14.04.2023)

Правительство РФ установило допустимые доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории РФ, на 2024 год. В целом ограничения остались теми же, что и в прошлом году, однако для хозяйствующих субъектов, осуществляющих отдельные виды деятельности на территориях некоторых субъектов РФ, допустимая доля иностранных работников была изменена, а по некоторым видам деятельности в ряде регионов аннулирована.
(Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 N 5111)

На федеральном портале проектов НПА размещен проект постановления Правительства РФ о единой предельной величине базы для исчисления страховых взносов с 1 января 2024 года .
Планируется установить единую предельную величину на 2024 год 2 225 000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2024 года. Таким образом, повышение составит 16%.
(проект постановления ID 01/01/09-23/00141988)

В 3-м чтении принят законопроект, запрещающий продавцам навязывать дополнительные услуги или товары при покупке основных. Например: продавец предлагает купить что-то дополнительное до покупки основного или в договоре купли-продажи есть условие об обязательной покупке дополнительных товаров или услуг.
Для должностных лиц штраф составит от 2000 до 4000 рублей, для юридических - от 20 000 до 40 000 рублей.
Законопроект направлен в Совет Федерации.