Сотруднице ГБУЗ КО "Городская детская поликлиника" вынесли предупреждение за несогласованное с работодателем перемещение шкафчика с личными вещами в комнате для переодевания и отключение видеокамеры в одном из помещений работодателя.
Ей пригрозили привлечением к дисциплинарной ответственности в случае повторного отключения видеокамеры, расстановки оборудования без согласования с работодателем.
Она обратилась в суд с требованиями:
- признать размещение гардеробной для переодевания персонала в неотапливаемом помещении незаконным
- демонтировать камеру видеонаблюдения в помещении для персонала
- признать вынесенное предупреждение незаконным.
Позиция судов: размещение камеры видеонаблюдения в служебном помещении, предназначенном для отдыха и приёма пищи сотрудников, в отсутствие согласия персонала, является незаконным, поскольку нарушает их право на частную жизнь.
Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если оно осуществляется только для конкретных и заранее определённых целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей, при этом работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения и зонах видимости размещенных камер.
Видеонаблюдение может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учёт рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда.
(Определение Третьего КСОЮ от 03.07.2023 N 8Г-10553/2023)