В 2024 году будут перенесены следующие выходные дни:
с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
(Постановление Правительства РФ от 10 августа 2023 г. N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году")

*** В Клубе выложен файл, с помощью которого можно просчитать "потери" и "плюсы" при оформлении отпуска в течение остатка 2023 года и 2024 года. При внесении даты начала и окончания отпуска, а также сумм оклада и премий за текущий и прошлый периоды, вы получаете конкретные цифры дохода за месяцы с днями отпуска с процентным соотношением к зарплате за полностью отработанный месяц.
Файл поможет быстро просчитать выгодные периоды себе, своим близким или сотрудникам.
Посмотреть, как выглядит файл

Роструд рассмотрел вопрос - аннулируются ли донорские справки при реорганизации предприятия.
Нет, не аннулируются.
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности, слияние, присоединение, разделение и другие виды реорганизации не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(Ответ на портале Онлайнинспекция.рф № 185233 от 16.08.2023)

*Со своей стороны дополним, что любая реорганизация никак не влияет на "судьбу" работников - нет необходимости вносить изменения в трудовые договоры или должностные инструкции, переоформлять СОУТ, нельзя сократить, сославшись на предстоящую реорганизацию. Но есть нюансы с коллективным договором (он продолжает действовать не во всех случаях реорганизации).
Детально рассматривали эту тему в Клубе в июле - действия, обязанности и права работодателя, все нюансы и судебную практику.
Если вы еще не в Клубе - присоединяйтесь!

С 01.09.2023 родители детей с инвалидностью получат возможность накапливать дополнительные оплачиваемые выходные дни и использовать суммарно однократно до 24 выходных дней подряд в течение календарного года.
В связи с этим Минтруд утвердил новую форму заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Обработанную форму в удобном формате, готовую для внедрения в работу, можно заказать
ЗДЕСЬ
Приказ вступает в силу с 01.09.2023 и действует 6 лет.
(Приказ Минтруда РФ от 19.06.2023 N 516н, зарег. в Минюсте 17.08.2023)

После достижения работницей пенсионного возраста работодатель переоформил бессрочный трудовой договор на срочный, который впоследствии перезаключался несколько раз.
Затем работницу уволили в связи с истечением срока трудового договора.
Она обратилась в суд с требованием признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок и восстановить ее на работе.
Суд первой инстанции и апелляция работницу не поддержали, так как, по их мнению, стороны добровольно достигли соглашения о срочном характере трудовых отношений, факт подписания срочного трудового договора свидетельствует о волеизъявлении истца на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в договоре условиях.
Кассационный суд признал такие выводы ошибочными и напомнил, что установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу (определение КС РФ от 15.05.2007 N 378-О-П).
Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Также суд пояснил, что поскольку согласно части второй ст. 59 ТК срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора.
Если судом будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Кроме того, при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
(Определение Второго КСОЮ от 11.05.2023 N 8Г-9099/2023)

Минтруд рассмотрел вопрос - как действовать, если при трудоустройстве новый работник представил бумажную трудовую книжку и одновременно подал заявление об отказе от неё (о представлении сведений о трудовой деятельности).

При подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, необходимо:

• внести запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ
• подать сведения о заявлении в СФР
• выдать трудовую книжку в день подачи заявления работником (***комментарий от Эксперт-кадровик относительно данного срока - см.ниже)

Если работник подает заявление сразу при приеме, то сначала нужно внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, а уже затем запись о подаче заявления о представлении сведений о трудовой деятельности.

(Письмо Минтруда России от 31.07.2023 N 14-6/ООГ-5052)

***Срок выдачи трудовой книжки, упомянутый в данном письме, не соответствует Порядку ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н (п. 35 Порядка).
Согласно Порядку работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления.
Если заявление подано работником менее чем за 3 рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.
Это правило действует с 1 сентября 2021 года, ранее какого-либо срока выдачи трудовой книжки не было предусмотрено.
Рекомендуем придерживаться сроков, предусмотренных нормативными документами.
Выдать трудовую книжку в день подачи заявления можно, но вовсе не обязательно.