Опубликованы поправки в КоАП - о значительном увеличении штрафов за нарушения в сфере воинского учета с 1 октября 2023 года:

• неисполнение военно-транспортных обязанностей (ст. 19.25) - от 40 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц; от 350 тыс. до 400 тыс. для юр.лиц (сейчас от 500 до 1 тыс. руб. для должностных лиц; от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для юр.лиц)
• неисполнение обязанности по своевременному оповещению и обеспечению явки граждан, подлежащих призыву по мобилизации либо неоказание содействия в организации оповещения и явки (ч. 1 ст. 19.38) - от 60 тыс. до 80 тыс. руб. для должностных лиц, от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юр.лиц (сейчас нет ответственности)
• неисполнение обязанности по организации или обеспечению поставки техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации (ч. 2 ст. 19.38) - от 60 тыс. до 80 тыс. рублей для должностных лиц; от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юр.лиц (сейчас нет ответственности)
• непредставление в установленный срок списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет (ст. 21.1) - от 40 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц, от 350 тыс. до 400 тыс. руб. для юр.лиц (сейчас от 1 тыс. до 3 тыс. руб. для должностных лиц)
• неоповещение о повестке либо необеспечение возможности своевременной явки по повестке (ст. 21.2) - от 40 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц; от 350 тыс. до 400 тыс. руб. для юр.лиц (сейчас от 1 тыс. до 3 тыс. руб. для должностных лиц)
• непредставление или несвоевременное представление сведений, необходимых для ведения воинского учета (ст. 21.4) - от 40 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц (сейчас от 1 тыс. до 3 тыс. руб. для должностных лиц)

(Федеральный закон от 31 июля 2023 г. № 404-ФЗ)
Подготовиться к новому уровню ответственности можно с помощью курса "Воинский учет для кадровиков".
Курс обновлен с учетом новых требований.
Возможна оплата по счету от юр.лица и в рассрочку.

Измененное Положение вступило в силу 5 августа - оно приведено в соответствие с апрельскими изменениями закона 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в части сроков направления сведений о военнообязанных, а также вводит срок вручения повесток за 3 дня до даты явки в военкомат.
(Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 N 1211)

Также 5 августа в Клубе мы провели онлайн-встречу с обзором изменений и ответами на вопросы участников:

• по кому нужно вести воинский учет
• по кому у работодателей остается обязанность по первичной постановке на учёт
• как соблюсти законодательство, если военнообязанный работает дистанционно
• при каких условиях нужно соблюсти срок вручения повестки 3 дня
• почему количество повесток, не связанных с призывом, скорее всего, увеличится
• как подготовиться к новым штрафам за нарушения в области воинского учета, чтобы избежать их
• что нужно утвердить в компании в связи с новой статьей КоАП об ответственности за отсутствие схемы оповещения при мобилизации.

Запись встречи и пакет документов по оповещению выложены в Клубе.

Минтруд рассмотрел вопрос - можно ли выплатить зарплату работнику за несколько месяцев вперед по его просьбе.
Да, можно, но при этом работодатель всё равно будет обязан производить выплаты в течение этих 2-х месяцев не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.
Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
(Письмо Минтруда от 13.07.2023 № 14-1/ООГ-4663)
*При возникновении такой ситуации рекомендуем оставить хотя бы небольшие суммы, которые будут выплачиваться раз в полмесяца.

7 августа вступило в силу постановление Главного государственного санитарного врача с рекомендациями работодателям в период подъема заболеваемости гриппом, ОРВИ и коронавирусом:
● измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня
● отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции
● обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, при необходимости — перчатками, антисептиками
● проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.
(Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2023 № 9)

С 6 августа регистрация в системе подтверждается путем направления уведомления по новой форме. Его можно получить через Фонд, МФЦ и Госуслуги
(Приказ СФР от 23.06.2023 № 1199, зарег. в Минюсте 26.07.2023).

Работодатель из-за банкротства и введения конкурсного производства перестал выплачивать ежемесячную премию - в связи с отсутствием денежных средств.
Премии выплачивались на основании порядка премирования, утвержденного работодателем, по итогам месяца при выполнении установленных показателей премирования.
Работница обратилась в суд с требованием выплатить премии за весь период банкротства.
Сумма существенная - 101.851 рубль.
Позиция работодателя: премиальные выплаты не являются обязательной составной частью заработной платы. Решение о выплате премий принимает работодатель с учетом финансового положения, исходя из показателей его деятельности.
При финансовых затруднениях работодатель вправе премии не платить.
Но суд кассационной инстанции встал на сторону работницы.
Позиция суда: заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда работодателя, предусмотренными коллективными договорами и ЛНА работодателя.
Премия относится к надбавке стимулирующего характера и является мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.
Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается в соответствии с действующей системой оплаты труда. Величина зарплаты не зависит от финансового состояния самого работодателя и его банкротства. Банкротство работодателя не позволяет произвольно лишать работников их зарплат и иным образом ущемлять их права.
Назначение работникам премиальных выплат относится к компетенции работодателя. Вместе с тем, это не означает, что работодатель, принявший решение о выплате премий, вправе произвольно лишать своих работников премиальных выплат.
Суд посчитал, что в данном случае премирование за месяц являлось гарантированным материальным поощрением при выполнении работниками установленных показателей премирования, и у работодателя не было оснований для её лишения.
Сам по себе факт введения в отношении работодателя процедуры конкурсного производства не лишает работницу ежемесячной премии, входящей в структуру заработной платы.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2023 по делу № 88-6425/2023).

Налоговая служба напомнила о возможности организаций и ИП реструктурировать долги с помощью сервиса "Площадка реструктуризации долга":
www.nalog.gov.ru/rn77/taxation/recrut_dolg/
Должники и кредиторы при содействии ФНС могут найти оптимальный путь урегулирования задолженности перед перед бюджетом или другими кредиторами.
Способы: рассрочка/отсрочка по уплате налогов (сборов, страховых взносов), мировое соглашение, координация действий в банкротстве.