Гражданин с 2009 года работал в ОАО "Институт Гипростроймост" в должности инженера.
27 марта 2020 он был переведен на дистанционную работу.
1 марта 2021 руководитель направил работнику задание по электронной почте, которое нужно было сделать к 11 марта.
Но 4 марта работник ответил, что задание не соответствует направлению его деятельности. Руководитель с этим не согласился, но сотрудник всё равно задание не выполнил и по этой причине ему вынесли дисциплинарное взыскание.
Затем ситуация повторилась в апреле - работнику дали задание, он ответил, что выполнить его не сможет, поскольку никогда этим не занимался. И в итоге был уволен 20 мая по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Суды 3-х инстанций встали на сторону работодателя - работник необоснованно уклонился от выполнения своих трудовых обязанностей и увольнение было законно.
Но Верховный суд посчитал, что вывод судов сделан с существенным нарушением норм материального и процессуального права.
Работодатель обязан представить доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
При этом работник за все время его работы ни разу не был привлечен к дисциплинарной ответственности, на него составлялась характеристика, в которой руководителем его работа оценена как аккуратная и быстрая, ему неоднократно выплачивалась премия за высокие показатели труда. Работник проходил профессиональное тестирование (аттестацию), по результатам которого получал высокие баллы (последняя аттестация сдана им на 100 баллов).
В итоге Верховный суд отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение в ином составе суда.
(Определение ВС РФ от 05.06.2023 N 5-КГ23-29-К2)

На вебинаре "Дисциплинарные взыскания - порядок оформления и судебная практика" рассмотрим сложные случаи и судебную практику.
Регистрируйтесь на вебинар и будьте во всеоружии!

• Онлайн 15 июля в 11:00, доступ к записи - 1 месяц.
• В материалах - пакет документов для вынесения дисциплинарных взысканий.

Правительство обновило перечень профессий и должностей работников, выступающих или участвующих в создании или исполнении произведений.
Если творческие работники, указанные в перечне, не участвуют в создании или исполнении произведений по инициативе работодателя, то это время не является простоем и оплачивается не ниже размера МРОТ (ст. 351 ТК РФ).
При этом выплаты должны быть не ниже оклада с доплатами и надбавками компенсационного характера.
Добавили профессии: художник росписи по дереву, художник-модельер театрального костюма, светооператор, музыкальный служитель и прочие.
(Распоряжение Правительства РФ от 4 июля 2023 г. №1777-р)

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условия о дистанционной работе, даже если работник плохо работает.
Минтруд рассмотрел ситуацию, при которой работница работала дистанционно на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и при этом работодатель не был удовлетворен результатами работы.
Отменить дистанционную работу раньше указанного в дополнительном соглашении о дистанционной работе срока можно только по соглашению сторон трудового договора.
(Письмо Минтруда РФ от 1 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-3853)

Совместное проживание родителя с ребенком не является обязательным условием предоставления дополнительных выходных дней.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются в период любого отпуска, при этом у другого родителя сохраняется право на 4 дополнительных выходных.
Иные причины отказа в предоставлении выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом отсутствуют.
Ранее о том, что совместное проживание на одной жилой площади родителя и ребенка-инвалида не является обязательным условием для предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней, сообщалось в письме Минтруда России от 28 марта 2016 г. № 17-1/ООГ-451.
Несмотря на это специалисты Минтруда считали, что работодатель вправе предоставить работнику выходные дни, только если места фактического проживания родителя и ребенка-инвалида находятся на сравнительно небольшом расстоянии, которое дает возможность осуществлять фактический уход за таким ребенком, а предоставление документа, подтверждающего место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, необходимо в целях исключения злоупотребления правом на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.
(Письмо СФР от 22 июня 2023 г. № 19-02/69809л)

Роструд на портале онлайнинспекция.рф запустил сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем
Для обращения сотруднику нужно указать ИНН и электронный адрес компании.
Работодатель получит уведомление и сможет ответить через личный кабинет на сайте онлайнинспекция.рф.
Если за 10 рабочих дней вопрос не решится, сервис перенаправит обращение непосредственно в трудинспекцию региона.

Но в 2023 году в отношении внеплановых проверок действуют специальные правила. Она может быть проведена только в строго ограниченных случаях:

• если имеется угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан;
• по фактам причинения такого вреда гражданам;
• в случае истечения срока исполнения предписания о принятии мер по устранению нарушений, которые могут принести вред жизни или здоровью граждан.

По мнению ведомства, предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Предоставление дня отдыха возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
(Письмо Минтруда от 26 июня 2023 г. N 14-6/ООГ-4284)

В рамках реализации Федерального закона от 14 апреля 2023 г. № 127-ФЗ утвержден порядок ограничения права управления транспортом, наложенного в связи с неявкой по повестке в военкомат.
В случае неявки по врученной повестке в военкомат (в том числе, которая считается врученной) по истечении 20 календарных дней со дня, указанного в повестке, к гражданину могут применяться ограничительные меры:

• ограничение права управления транспортным средством
• запрет на государственную регистрацию в качестве ИП
• запрет на постановку на учет в качестве налогоплательщика, применяющего налоговый режим НПД
• приостановка перерегистрации прав на недвижимость
• запрет на регистрацию транспортных средств
• отказ в заключении кредитного договора или договора займа.

Также с даты, когда повестка считается врученной, гражданину запрещено выезжать за пределы РФ.
Детально рассматривали 127-ФЗ в Клубе - на какие именно положения закона следует обратить внимание работодателям и как заранее подготовиться к их влиянию на производственный процесс.
См. эфир от 14 апреля и его расшифровку в текстовом формате.
Документ вступит в силу с 11 июля 2023 года.
(Приказ МВД России от 21 июня 2023 г. № 426)