С 9 июня Совет директоров Банка России понизил ключевую ставку до 20,00% годовых.
Следующее заседание Совета директоров Банка России по ключевой ставке запланировано на 25 июля 2025 года.
В рамках трудовых отношений размер ключевой ставки имеет значение при компенсации за задержку выплат работникам.
Согласно ст. 236 ТК РФ размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
*** И уже традиционно при изменении ключевой ставки напоминаем о необходимости внесения изменений в ваши системы расчета заработной платы, если у вас не подключено автоматическое обновление. Инструкция по изменению ключевой ставки в 1С ЗУП выложена в Библиотеке Клуба.

Закон о праве работодателя снижать или отменять премию при наличии у работника дисциплинарного взыскания, о котором писали в ЭТОМ ДАЙДЖЕСТЕ, принят.
Ст. 135 ТК РФ дополнена положением, что работодатель вправе в ЛНА предусмотреть условие снижения размера премии работнику, имеющему дисциплинарное взыскание.
Снижение применимо в отношении премий, которые начисляются за период, в котором было применено дисциплинарное взыскание.
Размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
До этой даты необходимо применять положения Постановления КС от 15.06.2023 N 32-П, который содержит аналогичные требования.
(Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ)

*** В Библиотеке Клуба выложен формат актуального Положения о заработной плате и премировании, которое вы можете взять в работу, адаптировав под свою организацию.

У работников на пятидневке 3-х дневная рабочая неделя с 9 по 11 июня: 12 июня нерабочий праздничный день и 13 июня выходной, перенесенный с 8 марта.
При шестидневной рабочей неделе 13 июня является рабочим днем.
11 июня в предпраздничный день продолжительность рабочего дня уменьшается на один час вне зависимости от продолжительности этого рабочего дня. Если продолжительность работы 1 час и менее, то работник в этот день к работе не привлекается.
Если выплата заработной платы приходится на период с 12 по 15 июня, выплатить заработную плату работодателю необходимо накануне, 11 июня.

Утверждены новые формы документов для назначения и выплаты социальных пособий работникам.
В новой редакции изложены формы:
- сведения о застрахованном лице;
- извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности в форме электронного документа;
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Обновленные формы документов разработаны с учетом необязательности указания ИНН и обязательности указания СНИЛС ребенка при обращении за назначением ежемесячного пособия по уходу за ним.
(Приказ СФР от 28.04.2025 N 520, зарег. в Минюсте 03.06.2025, вступает в силу 15.06.2025)

Предлагается дополнить Трудовой кодекс статьей 119.1:
"работнику, имеющему трех и более детей, до достижения старшим ребенком возраста восемнадцати лет предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".
(Проект федерального закона N 933034-8)

Для выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих, работающих в условиях военного положения или режима контртеррористической операции, будут предусмотрены меры социальной поддержки, аналогичные мерам, установленным для лиц, направленных на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей (утв. Указом Президента РФ от 29.12.2022 N 972)
В частности, в случае гибели (смерти) лиц, направленных для выполнения задач на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, их родственникам осуществляется единовременная выплата в размере 5 млн рублей в равных долях; лицам получившим увечье (ранение, травму, контузию) - в размере до 3 млн рублей.
Также будут созданы условия для поступления участников СВО на муниципальную службу, в том числе за счет корректировки квалификационных требований к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки и уровню образования.
(Перечень поручений, утв. Президентом РФ 29.05.2025 N Пр-1223)