Приняты в третьем чтении поправки к ТК РФ о праве работодателя снижать или отменять премию при наличии у работника дисциплинарного взыскания.
Поправки разработаны во исполнение постановления КС РФ от 15.06.2023 N 32-П, которым часть вторая ст. 135 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ, так как позволяет устанавливать порядок депремирования на локальном уровне без учета количества и качества затраченного труда.
Ст. 135 ТК РФ дополнена положением, что работодатель вправе в ЛНА предусмотреть условие снижения размера премии работнику, имеющему дисциплинарное взыскание.
Снижение применимо в отношении премий, которые начисляются за период, в котором было применено дисциплинарное взыскание. Размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
После прохождения Совета Федерации и подписания Президентом, закон должен вступить в силу с 1 сентября 2025 года.
(Проект федерального закона N 513234-8)

Утвержден план мероприятий, призванный помочь участникам СВО с трудоустройством и профессиональной ориентацией.
Он предусматривает:

• взаимодействие с работодателями, в том числе имеющими квоты для приема инвалидов, в целях трудоустройства участников СВО, создания в регионах базы работодателей и рабочих мест для их трудоустройства
• проработку вопросов стимулирования работодателей, трудоустраивающих участников СВО
• организацию ярмарок вакансий
• информационную поддержку мероприятий, направленных на укрепление имиджа работодателей, трудоустраивающих инвалидов из числа участников СВО.

(Распоряжение Правительства РФ от 24 мая 2025 г. N 1311-р)

Предлагается внести дополнение в ст. 57 ТК РФ и дополнить список обязательных условий трудового договора условием о размере компенсации за использование имущества и программно-технических средств работника.
А в ст. 188 ТК РФ установить, что размер, порядок и сроки такой компенсации определяются коллективным договором, ЛНА или трудовым договором.
В настоящее время ст. 188 ТК РФ уже содержит требование о выплате компенсации работнику за использование его личного имущества, её размер определяется письменным соглашением сторон.
Но в пояснительной записке к законопроекту указано, что текущее регулирование данного вопроса является недостаточным, так как фактически статья 188 ТК РФ "предоставляет работодателям использовать возмещение расходов с точки зрения факультативного подхода, а необязательного, при условии закрепления условий возмещения в трудовом договоре" (сохранена орфография документа).
(Проект федерального закона N 929192-8)

Работодатели теперь могут обратиться за возмещением расходов на профилактику травматизма и профзаболеваний на портале госуслуг.
В электронном заявлении работодатель указывает данные о согласованном в СФР плане финансового обеспечения и прикладывает данные о фактических затратах.
СФР рассматривает заявление в течение 15 рабочих дней.
Кроме того, электронные сервисы на "Госуслугах" позволяют организациям обращаться в СФР и по другим вопросам:
- запрашивать подтверждение регистрации в системе персонифицированного учета;
- получать приказы фонда о финансировании мер по снижению травматизма;
- подтверждать вид экономической деятельности.
Также СФР напоминает, что сайт фонда позволяет пользоваться полезными электронными сервисами: можно подготовить и подать отчетность по пенсионному страхованию, направить сведения для электронных трудовых книжек, запросить выписку из электронной книжки для последующей выдачи работнику, а также проверить СНИЛС или оформить его новому сотруднику.
(Информация СФР от 22 мая 2025 г.)

Работница отработала полный день 19 января и затем заболела. После работы она открыла больничный лист.
При запросе данных для оплаты больничного от СФР работодатель подал данные о больничном с 19 января по 2 февраля. В итоге фонд оплатил больничный с 22 января по 2 февраля 2024 года (за минусом первых 3-х дней).
Затем работодатель уточнил сведения - первый день болезни сотрудница отработала и этот день ей оплатили как рабочий.
СФР потребовал возместить переплату пособия за 1 день и оштрафовал работодателя. По мнению фонда работодатель должен был выплатить пособие за период с 20 по 22 января 2024 года, а фонд – с 23 января по 2 февраля 2024 года.
Суд поддержал работодателя (страхователя):
● выплата зарплаты за рабочий день, в который выдан больничный, не меняет порядок расчета периода нетрудоспособности;
● фонд оплачивает пособие с 4-го дня болезни (в данном случае с 22 января) - у него нет правовых оснований рассчитывать срок по-другому и предлагать страхователю выплатить пособие за 4-й день нетрудоспособности.
(Постановление АС Северо-Западного округа от 16.04.2025 по делу N А05-9468/2024)

Минцифры презентовали новое приложение «Госуслуги Моя школа».
Основные функции:

• Распорядок дня: школа добавляет расписание уроков, а ребёнок или родитель может дополнить его личными делами — секцией, визитом к врачу или занятиями с репетитором
• Домашние задания: ребёнок видит, что задали, а родитель — сколько уже выполнено
• Успеваемость: можно не только отследить текущие и итоговые оценки, но и увидеть, как в среднем контрольную написал весь класс
• Похвала от родителей: есть возможность отметить успехи ребёнка и мотивировать его на новые достижения.

Сведения, внесённые в приложение, защищены и доступны только родителю и ребёнку. Для авторизации каждому из них необходима подтверждённая учётная запись Госуслуг.
Приложение пока доступно в 80 регионах (в Москве и Санкт-Петербурге оно пока не подключено).
Регионы подключаются к сервису постепенно. Школы передают информацию об учениках в региональный электронный дневник, а затем — в сервис «Госуслуги Моя школа».
Если вашей школы нет в сервисе, из функций будет доступно только планирование событий в разделе «Расписание».
Информация о приложении: https://www.gosuslugi.ru/school