24 мая в 11 часов состоится вебинар, где мы рассмотрим тему дисциплинарных взысканий:

• Основания для вынесения дисциплинарного взыскания
• Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения
• Оценку соразмерности взыскания тяжести проступка
• Текущую судебную практику

Для резидентов Клуба вебинар бесплатный - ссылка на подключение к вебинару будет доступна в ленте Клуба накануне вебинара.

В настоящее время при составлении графика проверок Роструд использует риск-ориентированный подход, то есть частота проверок зависит от степени риска:

• высокий риск — раз в 2 года;
• значительный риск — раз в 3 года;
• средний риск — раз в 5 лет;
• умеренный риск — раз в 6 лет;
• низкий риск — плановые проверки не проводят.

Исходя из этих параметров Роструд опубликовал график выездных проверок на 2025 год.
Проверить, вошла ли ваша компания в список, можно ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ:

• Выберите свой регион.
• Перейдите по ссылке
• Выберите 2025 год
• Проверьте, попала ли ваша компания в список

При составлении трудового договора работодатель ошибся, указав размер часовой ставки - 60 руб. 61 коп. и премии - 57 руб. 40 коп. за каждый отработанный час.
Тогда как корректная сумма премии составляла 47 руб. 57 коп.
Работодатель сообщил работнику, что произошла техническая ошибка, и предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет указана премия в размере 47 руб. 57 коп.
Но работник отказался подписать такое доп.соглашение и работодатель составил об этом акт и исчислял заработную плату исходя из суммы, которую считал корректной.
Работник не согласился с таким подходом и обратился в суд, требуя пересчитать заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Суд первой инстанции согласился с работодателем, что при заключении трудового договора была допущена техническая ошибка в указании размера часовой премии и пришел к выводу, что заработная плата выплачена в полном размере.
Но апелляционная инстанция и кассация встали на сторону работника:

• условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора и может быть изменено или по соглашению сторон, или работодателем в одностороннем порядке
• в одностороннем порядке можно внести изменения только в случае, если невозможно сохранить прежние условия договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Суд посчитал, что таких причин в рассматриваемой ситуации не было, и пришел к выводу, что работодатель незаконно изменил условия об оплате труда работника.
(Определение Шестого КСОЮ от 27 марта 2025 г. N 8Г-4373/2025)

Правительство подготовило план мероприятий противодействия нелегальной занятости на 2025 - 2027 годы. В плане 18 позиций.
Контроль за выполнением плана возложен на Минтруд, который будет ежегодно, до 15 марта, докладывать Правительству о реализации плана.
В частности, предусмотрены следующие мероприятия:

• ведение реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости;
• мониторинг выявления нелегальной занятости;
• анализ практики недопущения подмены трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями;
• анализ численности неработающих трудоспособных граждан и проработка предложений по мероприятиям, направленным на вовлечение таких граждан в трудовую деятельность.

(Распоряжение Правительства РФ от 8 мая 2025 г. N 1166-р)

Планируется разрешить работодателям привлекать иностранцев к труду в субъекте РФ, если патент они получили в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью и Санкт-Петербурге с Ленинградской областью.
Для этого между регионами должно быть подписано соглашение с условиями сотрудничества.
О заключении договора с иностранцем, который будет трудиться в двух регионах, потребуется уведомить территориальный орган МВД каждого из них (пп. "б" п. 2 ст. 1 проекта).
Изменения в случае их принятия могут вступить в силу с 1 сентября 2025 года
(Проект Федерального закона N 859523-8)