Дайджест новостей от 03.02.2025
Изучаем множество источников, чтобы выбрать для Вас самое важное!
Решения Конституционного суда в области трудовых отношений в 2024 году
Утверждены два Обзора практики КС РФ - за 4-й квартал 2024 года и за весь прошедший год в целом.
Постановления и определения, которые надо учитывать в кадровой работе:
  • определение от 18.01.2024 N 2-О: при восстановлении на работе трудоустройство к другому работодателю не является основанием для уменьшения оплаты времени вынужденного прогула
  • постановление от 27.04.2024 22-П: увольнение работника, отказавшегося от переезда в другую местность, допускается по правилам ликвидации организации
  • постановление от 23.09.2024: доведение зарплаты педагогического работника до МРОТ за счет доплат за выполнение дополнительной работы неправомерно
  • постановление от 17.10.2024 N 47-П: работники воинских частей имеют право на включение в расчет отпускных премии, не предусмотренной системой оплаты труда и выплачиваемой за счет экономии бюджетных средств
  • постановление от 14.11.2024 N 52-П: применение судебной неустойки возможно в трудовых отношениях
  • постановление от 22.11.2024 N 54-П: работа по совместительству - не основание для отказа в выплате среднего заработка при сокращении на основной работе.
Минтруд и Роструд об исчислении сроков, установленных в рабочих днях
В отношение исчисления сроков в трудовом законодательстве установлены следующие нормы:
ст. 14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день;
ст. 62 ТК РФ - обязывает работодателя по заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
ст. 67 ТК РФ - предписывает при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
и другие.
Ведомства разъяснили, что при применении данных норм не нужно ориентироваться на график работы, установленный для конкретного работника, в отношении которого применяется соответствующая норма.
Например, требование к работодателю о выдаче документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней, относится к "общим" выходным и нерабочим праздничным дням.
В целях единообразного исчисления сроков, имеющих юридическое значение, рабочие дни следует исчислять в соответствии с производственным календарем.
(Письма Минтруда от 17 января 2025 г. N 14-6/ООГ-172 и Роструда от 23 января 2025 г. N ПГ/28880-6-1)
Применение нового индикатора риска для контроля за оплатой труда мед.работников
На основе данных, поступающих из СФР, новый индикатор риска фиксирует снижение заработной платы у 25 % и более работников медицинской организации у следующих категорий медицинского персонала:
- врачей, медицинских работников с высшим (не медицинским) образованием;
- среднего медперсонала;
- младшего медперсонала.
Это может свидетельствовать о возможном нарушении в части своевременной и полной выплаты заработной платы.
Выявление индикатора является основанием для проверки медицинской организации.
При этом нарушения не будет, если снижение оплаты труда связано с объективными причинами: например, длительный больничный, отпуск по уходу за ребенком, уменьшение объема выполняемых работ по инициативе работника и прочее.
(Информация Роструда от 20 января 2025 г.)
Интересная судебная практика: взыскание с работодателя повторной выплаты пособия из-за направления корректировки реестра
Специалист ПАО "Мосэнерго" при заполнении электронного реестра сведений для назначения единовременного пособия при рождении ребенка ошибся в фамилии ребенка. Позднее ошибку исправили и направили реестр повторно.
Из-за двух реестров СФР произвел двойную оплату пособия и потребовал от работодателя (страхователя) вернуть переплату.
Страхователь переплату не вернул и СФР обратился в суд.
Суды нижестоящих инстанций встали на сторону работодателя, указав, что организация предоставила достоверные сведения, помимо фамилии ребенка реестр содержал ФИО и номер СНИЛС матери ребенка, сведения и документы носили полный и исчерпывающий характер. Выплата пособия произведена СФР в адрес матери ребенка, ФИО и номер СНИЛС которой не содержали каких-либо ошибок, это позволяло Фонду идентифицировать застрахованное лицо и установить, что выплата пособия уже произведена.
Но кассационный суд с таким подходом не согласился, посчитав, что убытки СФР возникли из-за неисполнения страхователем своих обязанностей по проверке документов.
По мнению кассации:
- страхователь представил недостоверные сведения, контроль на стороне СФР за достоверностью сведений не освобождает страхователя от ответственности за представление недостоверных сведений;
- обязанность страховщика осуществлять сплошным методом проверку сведений, содержащихся в реестрах, нормами законодательства не предусмотрена.
В итоге суд постановил взыскать с организации излишние выплаченную сумму пособия.
(Постановление АС Московского округа от 16 декабря 2024 г. N Ф05-25433/24)
Новый приказ Минтруда, регулирующий материальную ответственность работников
В связи с тем, что Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85, которое регулирует вопрос материальной ответственности, утратит силу с 1 сентября 2025 г. из-за реализации механизма "регуляторной гильотины", Минтруд разработал новый приказ, который утвердит:
  • перечень должностей и работ, на которых можно заключать договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности
  • типовые формы этих договоров.
Каких-либо существенных изменений не вносится, но в новых формах договоров предусмотрена возможность:
- изменения, расторжения, прекращения договоров, заключенных в электронном виде, по соглашению сторон, оформленному в электронном виде в соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК РФ;
- подписания работодателем заявления работника о выбытии из состава коллектива (бригады) или приеме в коллектив (бригаду) в электронном виде (если договор о коллективной (бригадной) мат.ответственности заключался в электронном виде).
Список должностей и работ, судя по всему, останется прежним.
(Проект приказа Минтруда РФ, подготовлен 20.01.2025)
Корпоративные тарифы Клуба "Эксперт-кадровик"
Оплата участия в Клубе по счету от юр.лица с оформлением закрывающих документов для бухгалтерии.
В заявке необходимо указать выбранный тариф, электронный адрес участника и ИНН организации.
Корпоративный старт
  • 6 месяцев участия
  • доступ к библиотеке Клуба
  • льготные тарифы на обучение
5.900 рублей
Оставить заявку
Корпоративный партнёр
  • 1 год участия
  • доступ к библиотеке Клуба
  • льготные тарифы на обучение
9.200
Оставить заявку
Корпоративный премиум
  • 1 год участия
  • доступ к библиотеке Клуба
  • бесплатный доступ к любым вебинарам
27.900
Оставить заявку