Дайджест новостей от 28.10.2024
Изучаем множество источников, чтобы выбрать для Вас самое важное!
Новая ключевая ставка ЦБ - 21%
С 28 октября ключевая ставка ЦБ повышена до 21,00% годовых.
Следующее заседание Совета директоров ЦБ РФ, на котором будет рассматриваться вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 20 декабря 2024 года.
В рамках трудовых отношений размер ключевой ставки имеет значение при исчислении суммы денежной компенсации за задержку зарплаты, отпускных и других выплат работникам. Согласно ст. 236 ТК РФ размер такой компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Интересная судебная практика: односторонняя отмена приказа на увольнение
Екатеринбургское МУП "Водоканал" решил уволить своего работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей).
С этой целью 29 мая 2023 года в 09:30 его вызвали в кадровую службу, вручили приказ об увольнении и трудовую книжку с записью об увольнении этим же днем.
В 11:00 работник вернулся на своё рабочее место, отработал до обеда, затем почувствовал себя плохо и уехал домой.
После отъезда работника работодатель решил отменить приказ об увольнении, выявив ошибки при его оформлении - не был соблюден порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора.
Об отмене приказа об увольнении работнику сообщили по телефону.
Но работник посчитал, что информацию, полученную по телефону от неуполномоченного работника кадровой службы, нельзя считать юридически значимым сообщением, на работу больше не вышел, а позднее обратился в суд.
В суде он указал на то, что после применения дисциплинарного взыскания работодатель не вправе без согласия работника в одностороннем порядке восстанавливать трудовые отношения путем отмены приказа об увольнении.
Требовал признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения, взыскать оплату времени вынужденного прогула.
Судьи в удовлетворении требований отказали, пояснив следующее:
  • в данном случае приказы об увольнении и об отмене увольнения приняты в один день 29 мая 2023 года, который являлся для истца последним днем работы, в связи с отменой приказа об увольнении в этот же день до окончания рабочего дня для истца фактические трудовые отношения прекращены не были;
  • сотрудник был незамедлительно уведомлен о продолжении трудовых отношений и возможности реализации им права на труд;
  • оснований для взыскания заработной платы за период с августа по октябрь 2023 года нет, поскольку в указанный период истец трудовые обязанности не исполнял;
  • нарушений прав истца в части требований об оформлении дубликата трудовой книжки не установлено: ему предложено явиться с оригиналом трудовой книжки для оформления дубликата, однако он не явился.
(Определение Седьмого КСОЮ от 28 мая 2024 г. по делу N 8Г-7245/2024)

Почему мы отнесли это решение к рубрике "Интересная судебная практика"
Потому что оно противоречит определению Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7, а именно тому, что исправить ошибки, допущенные при издании приказа об увольнении, когда увольнение уже состоялось, нельзя.
Верховный Суд РФ указал, что:
  • после издания работодателем приказа об увольнении работника трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращены;
  • ТК РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя;
  • действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путём отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке признаны быть не могут.
Тем не менее, мы видим, что может быть и прямо противоположное решение, поэтому не стоит забывать, что часто суд - это большая лотерея!
Медицинское заключение при приеме на работу с командировками в районы Крайнего Севера
Роструд разобрал вопрос: нужно ли работнику получать мед.заключение согласно ст. 324 ТК РФ об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера, если он принимается на работу, которая предполагает командировки в данные местности.
Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Согласно статье 324 ТК РФ заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
Таким образом, медицинский осмотр, предусмотренный статьей 324 ТК РФ, проводится при заключении трудового договора с лицами, которые привлекаются к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях из других местностей.
При приеме в Москве с условиями командировок в районы Крайнего Севера работник не обязан иметь медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных местностях, предусмотренное статьей 324 ТК РФ.
(Письмо Роструда от 16 сентября 2024 г. N ПГ/17912-6-1)
Учетное дело работодателя на платформе "Работа в России"
Предложены правила формирования, ведения и хранения учетного дела работодателя на платформе "Работа в России".
Учетное дело будет представлять собой совокупность информации о работодателе, полученной службой занятости.
Дело будет формироваться автоматически при первом обращении работодателя в центр занятости за получением меры господдержки в сфере занятости населения, далее дело будет дополняться.
Срок хранения сведений учетного дела будет составлять 3 года, за исключением сведений об осуществлении выплат работодателю, которые будут хранить 5 лет.
В перечень информации, содержащейся в учетном деле работодателя, войдут, например:
- сведения об организации или ИП;
- сведения о кадровом составе работодателя;
- сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- контактные данные;
- сведения о вакансиях;
- сведения о получении мер господдержки в сфере занятости населения, об участии работодателя в реализации государственной политики в сфере занятости и др.
Проект разработали в соответствии со ст. 21 нового Закона о занятости населения, которая вступит в силу с 1 января 2025 г. С этой даты органы службы занятости должны будут формировать учетные дела работодателей в электронной форме при предоставлении мер государственной поддержки в сфере занятости.
(Проект приказа Минтруда, подготовлен 18.10.2024)
Предоставление учебного отпуска не в полном размере по просьбе работника
Роструд разобрал вопрос, можно ли оформить учебный отпуск на часть дней, в дни сдачи экзаменов, если работник этого хочет.
По мнению автора ответа - нельзя. Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.
Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.
Отпуска в связи с обучением предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057. При этом в справке должны быть указаны: продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания для того, чтобы определить продолжительность учебного отпуска.
Согласно ст. 177 ТК РФ форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
(Вопрос на портале Онлайнинспекция.рф № 208378 от 18.10.2024)
Новый регистрационный номер СФР с 1 ноября
Напоминаем, что с 1 ноября в отчетности в СФР надо указывать новый регистрационный номер страхователя.
Они вводятся из-за перехода на единую цифровую платформу.
Узнать свой новый регистрационный номер можно на сайте СФР по этой ссылке:
https://ecp.sfr.gov.ru/new-reg-num.
Корпоративные тарифы Клуба "Эксперт-кадровик"
Оплата участия в Клубе по счету от юр.лица с оформлением закрывающих документов для бухгалтерии.
В заявке необходимо указать выбранный тариф, электронный адрес участника и ИНН организации.
Корпоративный старт
  • 6 месяцев участия
  • доступ к библиотеке Клуба
  • льготные тарифы на обучение
5.900 рублей
Оставить заявку
Корпоративный партнёр
  • 1 год участия
  • доступ к библиотеке Клуба
  • льготные тарифы на обучение
9.200
Оставить заявку
Корпоративный премиум
  • 1 год участия
  • доступ к библиотеке Клуба
  • бесплатный доступ к любым вебинарам
27.900
Оставить заявку