• Гарантии работникам с детьми-инвалидами - можно накапливать дополнительные выходные дни и использовать до 24 дней подряд (в рамках общего числа выходных, положенных работнику в календарном году). Родители могут делить между собой неиспользованные выходные. Переносить их на другой календарный год нельзя. Использование более 4 дней подряд необходимо согласовывать с работодателем. Обработанную форму заявления вы можете получить ЗДЕСЬ

(Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714, Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н)

! По мнению Роструда, выходные, накопленные в период с с января по август 2023 года, нельзя использовать после 1 сентября 2023 года в новом формате. То есть, если выходные не были использованы в количестве 4 дня каждый месяц, то они "сгорели" и право на них не перешло на период с сентября по декабрь.
Накапливать дни работник имеет право только за периоды после 1 сентября.
(ответ на портале онлайнинспекция.рф № 185575 от 23.08.2023)

• Запрет на управление легковыми такси - нельзя допускать водителя к работе, если :

-на день до перевозки есть более 3 неуплаченных штрафов за нарушения в области дорожного движения
-водитель не прошел аттестацию на знание расположения в регионе объектов транспортной инфраструктуры, культурного наследия и спорта и т.д.
-водителя повторно лишили прав или арестовали за административные нарушения в сфере дорожного движения (до того, как истек год со дня окончания срока предыдущего наказания).
-нет справки об отсутствии судимости или преследования (для водителей такси и общественного транспорта) - если справка не предоставлена, водитель подлежит увольнению.
(Федеральные законы от 11.06.2022 N 155-ФЗ, от 29.12.2022 N 580-ФЗ)

• Составление отчета о спецоценке условий труда в электронной форме - можно подписать документ усиленной квалифицированной ЭП

(Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ)

• Проведение дистанционных медосмотров до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса) - при использовании мед.изделий, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья (работники должны пройти идентификацию личности).

(Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866, Приказ Минздрава России от 30.05.2023 N 266н)

Работник при трудоустройстве предоставил две трудовые книжки.
В одной попросил сделать запись о приеме, а вторую - учитывать при исчислении страхового стажа.
Периоды работы в книжках не пересекаются.
В связи с этим СФР просили разъяснить:
- может ли работодатель рассчитать страховой стаж для пособий с учетом информации из обеих трудовых книжек без предъявления других документов, подтверждающих стаж;
- нужно ли работодателю на случай проверки обеспечить подтверждение всех периодов и как, если оригинал второй книжки работник на хранение не передает.
Фонд пояснил, что законодательство для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не запрещает учитывать страховой стаж из нескольких трудовых книжек.
На второй вопрос, к сожалению, ответ не был дан.
(Письмо СФР от 17.08.2023 N 09-20/140554)

Роструд ответил на вопрос - может ли работодатель запретить работникам пользоваться личными мобильными телефонами по личным вопросам во время рабочего процесса?
Да, может.
Этот запрет можно закрепить в локальном нормативном акте организации.
(Ответ на портале онлайнинспекция.рф № 185079 от 11.08.2023)
Ранее Роструд также придерживался аналогичной позиции (ответы от 07.08.2022, 18.06.2018).
Более того, по мнению Роструда, работодатель может установить требование сдавать мобильный телефон в приемной и не входить с ним в кабинет руководителя (ответ № 125732 от 16.04.2020).
А вот заставлять устанавливать корпоративные приложения на личный телефон работодатель не вправе, НО только если это не связано с исполнением трудовых обязанностей (ответ № 182775 от 27.06.2023).
При этом, если в трудовые обязанности входят функции, связанные с использованием телефона, работодатель обязан обеспечить работника этим оборудованием или по соглашению сторон можно использовать телефон работника, но с выплатой компенсации за использование и износ телефона и возмещением расходов на связь (ответ № 181071 от 23.05.2023).

Гражданин работал слесарем в ОАО "Красный Октябрь".
В одно прекрасное (или не очень) утро его заметили в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
Начальник участка запросил письменные объяснения, но работник был настолько пьян, что в итоге составили акт о том, что он не в состоянии это объяснение написать.
Но он всё же написал на этом акте фразу "Извините! Я признаю, что совершил ошибку!" и отказался от от медицинского освидетельствования и дачи объяснений.
Далее его отстранили от работы и затем уволили на основании подпункта "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения).
Он обратился в суд, ссылаясь на незаконность увольнения.
Позиция работника: факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не доказан, медицинское освидетельствование не проводилось.
При составлении акта работнику было выдано направление в медучреждение, в котором было указано, что за медицинское освидетельствование он должен заплатить 1 600 руб.
По мнению работника, медицинское освидетельствование должно оплачиваться работодателем, в связи с чем он отказался от его прохождения.
Три инстанции поддержали позицию сотрудника: медицинское освидетельствование проведено не было, в то время как именно на работодателе лежит обязанность по доказыванию факта нахождения работника в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения.
Суды указали на то, что работодателем не было представлено доказательств, он предлагал пройти освидетельствование за счет средств работодателя и с использованием его транспорта.
Дело дошло до Верховного суда.
Позиция Верховного суда РФ: ТК РФ не устанавливает, что появление на работе в нетрезвом виде можно подтвердить только какими-то определенными доказательствами.
Поэтому состояние алкогольного или любого другого опьянения сотрудника работодатель может подтвердить не только актом мед.освидетельствования, но и иным способом.
В данном случае работодатель представил докладные, служебные записки, акты и направление на мед.освидетельствование.
В итоге ВС РФ отправил дело на пересмотр.
(Определение Верховного Суда РФ от 10.07.2023 N 78-КГ23-16-К3)

Страховая компания успешно оспорила действия Роскомнадзора по признанию обработки персональных данных пользователей своего сайта неправомерной.
РКН предъявил претензии к форме Заявки на оформление полиса, которая запрашивала у посетителей сайта их телефон и адрес электронной почты.
Суды указали, что:

• данная форма не подразумевает сбора персональных данных в контексте определения "персональные данные", содержащегося в п. 1 ст. 3 Закона о персональных данных, поскольку не используется для идентификации потребителя, а является формой обратной связи для последующего контакта сотрудника страховой компании с потенциальным клиентом
• персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. При этом форма "Заявка на оформление полиса" не содержит полей для внесения данных, позволяющих идентифицировать конкретное физическое лицо, поскольку запрашивает только "Форму обращения", "e-mail", "телефон"
• данные, полученные через форму заявки, не позволяют определить конкретное физическое лицо, которому принадлежит номер телефона и/или адрес электронной почты, поскольку форма не подразумевает предоставления полных "ФИО" или иных идентификаторов (паспорт, ИНН, СНИЛС, дата и место рождения), в особенности принимая во внимание, что в форме могут быть указаны номер телефона и адрес электронной почты, принадлежащие юридическому лицу или иному физическому лицу
• утверждение РКН, что адрес электронной почты является персональными данными лица, его зарегистрировавшего, так как обладает "двумя важными свойствами: неизменностью при присвоении и уникальностью", признано несостоятельным, поскольку по аналогии с номером телефона, без наличия дополнительных идентификаторов, невозможно по одному лишь адресу электронной почты определить конкретное физическое лицо, которому он принадлежит
• адрес электронной почты фактически не обладает свойством "абсолютной неизменности", потому что в случае расторжения пользовательского соглашения с электронным почтовым сервисом, удаления электронного почтового ящика с сервера, в том же домене может быть зарегистрирован точно такой же адрес электронной почты за новым пользователем, также, как в случае расторжения договора с оператором телефонной связи телефонный номер может быть передан новому абоненту.

(Определение Верховного Суда РФ от 21 июля 2023 г. № 305-ЭС23-12160).

Старт - 21 октября.
У проекта 2 цели:
✔️ Повышение уровня знаний - на диагностической сессии определяем пробелы конкретного участка программы и составляем схему обучения
✔️ Работа над трансляцией себя, как эксперта, вовне с целью увеличения дохода

Длительность проекта - 10 месяцев.
Оплата в рассрочку до 10 месяцев.

Стоимость за весь период участия:
С 1 сентября - 75.000
С 1 октября - 89.000
Для Клуба скидка 10% от действующей на день покупки цены.
Для студентов курса «Кадры: теория и реальность» - дополнительная скидка 5% от цены Клуба.

VIP тариф с личным наставничеством Ольги Смирновой (5 мест):
С 1 сентября - 189.000
С 1 октября - 199.000

❗️ДО 31 августа для Клуба специальная цена:
Цена для Клуба - 58.500
Цена Клуб + студент «Кадров» - 55.575
VIP-тариф - 179.000

О проекте - в записи эфира