Работница работала учителем в средней школе.
С 7 июня по 18 августа 2021 года у неё был запланирован отпуск, но 5 июня она заболела.
Работодатель в связи с болезнью неоднократно продлевал отпуск приказами вплоть по 5 мая 2022 года.
Работница посчитала, что работодатель должен был согласовать с ней перенос отпуска, а также количество продленных дней отпуска не соответствует периоду ее нетрудоспособности - работодатель должен был учесть при продлении нерабочие праздничные дни, которые пришлись на период болезни.
Позиция суда.
Часть первая статьи 124 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Продолжительность оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, на нерабочие праздничные дни, которые пришлись на больничный, отпуск не продлевается, так как эти дни не включаются в число календарных дней отпуска.
Все 3 инстанции посчитали, что работодатель действовал правомерно.
(Определение 7-го КСОЮ от 18.05.2023 N 88-7547/2023)

*Согласно пункту 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года N 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Суд это также отметил.
При этом мы видим, что работница заболела ДО начала отпуска, а первый приказ о продлении отпуска был издан на следующий день после его начала по графику отпусков - 8 июня.
Тем не менее, решение суда было на стороне работодателя.

Сегодня стартовал финальный в этом году поток курса по Суммированному учету.
Это курс-практикум, цель которого - не только изучить теоретическую часть, но и освоить практическую сторону вопроса.
Программа курса ЗДЕСЬ
Уроки открываются один за другим в вашем темпе - можете спокойно осваивать материал в "летнем" режиме.
Доступ к урокам - до конца сентября.

В материалах:

1. Положение о суммированном учете
2. Положение о сменном режиме работы
3. Шаблон трудового договора при суммированном учете
4. «Умная таблица» для составления графика и проверки индивидуальной нормы часов у тех, кто отсутствовал

Если добавите к базовому пакету индивидуальную встречу - то разберем на ней ваши рабочие ситуации!
Бонусы этого потока:
Обратная связь уже заложена в базовом пакете
Детальный разбор условий работы водителей

• Обучение можно оплатить в рассрочку до 10 месяцев или от юр.лица по счету.

Присоединяйтесь и получите практические знания по работе с суммированным учетом и графиками работы!

Минтруд подготовил проект Постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2024 году", которым предусмотрены следующие переносы выходных дней:
с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
По ссылке ниже вы можете посмотреть производственный календарь, сформированный на основе этого проекта.
*если у вас нет учетной записи MSOffice, то ссылка может не открыться со смартфона - в этом случае, пожалуйста, попробуйте сделать это на компьютере

Минтруд разместил материалы для самоподготовки к проверке знания требований охраны труда на сайте:
Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда
В разделе "Обучение руководителей и специалистов по охране труда" доступны все вопросы с вариантами ответов.
Проверка знаний в области охраны труда руководителей органов исполнительной власти, руководителей и преподавателей организаций, оказывающих услуги по обучению вопросам охраны труда, руководителей и специалистов подразделений по охране труда проводится с использованием ЕИСОТ (п. 78 Правил обучения по охране труда).

При заключении трудового договора с работниками, проживавшими по состоянию на 30 сентября 2022 г. в новых регионах, не имеющими гражданства РФ, особенности регулирования труда работников-иностранцев, предусмотренные главой 50.1 ТК РФ, не применяются до 1 июля 2024 г.
Установлено, что могут не отчитываться о доходах:

• лица, поступающие на должности руководителей федеральных госучреждений, расположенных в новых регионах, и руководители таких учреждений - до 1 января 2024 г.;
• лица, поступающие на должности руководителей госучреждений новых субъектов РФ и муниципальных учреждений, и руководители таких учреждений - до 1 января 2026 г.;
• граждане, претендующие на замещение должностей в расположенных в новых регионах территориальных органах СФР, филиалах госкорпораций, иных организациях, созданных на основании федеральных законов, публично-правовых компаниях, организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными госорганами, или в их обособленных подразделениях, а также работники, замещающие такие должности - до 1 января 2024 г.;
• граждане, претендующие на должности в ЦБ РФ, исполнение служебных обязанностей по которым осуществляется в территориальных учреждениях ЦБ РФ, расположенных на новых территориях, и служащие ЦБ РФ, занимающие такие должности - до 1 января 2024 г.

Постановление вступило в силу 10 июня 2023 года.
(Постановление Правительства РФ от 8 июня 2023 г. № 947)

К 1 октября 2023 года Минобороны планирует создать единую базу призывников, а к 1 января 2024 года – внедрить средства автоматизации в деятельность военкоматов.
Предполагаемая дата вступления в силу нового Положения о призыве на военную службу граждан РФ – 10 июля 2023 года.
Это следущий шаг в рамках реализации Федерального закона от 14 апреля 2023 г. № 127-ФЗ - подробный обзор выложен в Клубе Эксперт-кадровик.
В очередной раз обращаем внимание на то, что если в вашей компании не ведется воинский учет, то его следует внедрить в срочном порядке.
В сентябре мы откроем курс "Воинский учет для кадровиков", где детально разобран каждый этап работы на этом участке. Если вам требуется поддержка раньше - напишите нам для оформления индивидуального доступа.