При восстановлении на работу суд взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, а также оплату работы в выходной день.
Работник требовал взыскать еще и компенсацию за задержку причитающейся суммы, но в этом суды отказали, так как материальная ответственность работодателя, предусмотренн
ая частью первой ст. 236 ТК РФ, наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных денежных средств. Проценты не могут быть начислены на те денежные суммы, которые были присуждены работнику в рамках судебного спора.
Гражданин обратился в Конституционный Суд.
По его мнению,
статья 236 ТК РФ не соответствует Конституции РФ, так как она позволяет судам отказывать в удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку причитающихся выплат лишь на том основании, что они изначально не были начислены работодателем и являлись предметом спора. Это влечет за собой поощрение незаконных действий (бездействия) работодателя, нарушающих права работника.
КС РФ указал, что право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.
В подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер.
И хотя часть первая ст. 236 ТК РФ не связывает обязанность работодателя по выплате процентов (денежной компенсации) с фактом начисления работнику выплат, в практике судебного применения она понимается как применимая лишь тогда, когда полагающиеся работнику денежные суммы, будучи начисленными работодателем, не были им своевременно выплачены (или были выплачены не в полном размере), и потому это законоположение не может применяться в случаях невыплаты работнику тех денежных сумм, которые не начислялись и право на которые стало предметом спора
(см., например, определение Первого КСОЮ от 31.10.2022 N 8Г-27343/2022).Часть первая ст. 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ, так как не обеспечивает взыскание с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. Исчисление размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм должно производиться со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Федеральному законодателю надлежит внести необходимые изменения.
(Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. N 16-П)