Дайджест новостей от 03.04.2023
Изучаем множество источников, чтобы выбрать для Вас самое важное!
21 апреля стартует финальный поток курса "Кадры: теория и реальность"
Как ни жалко завершать этот уникальный курс - но надо двигаться дальше.
В прежнем, традиционном формате его больше не будет.
Что дальше - анонсируем позднее.
А сейчас у тех, кто планировал, но откладывал, есть последняя возможность пройти обучение кадровому делу у Ольги Смирновой, эксперта в области трудового права и практикующего кадровика с редко встречающимся опытом работы:
  • полгода одна вела 3500 человек "руками" без какой-либо автоматизации
  • за год настроила соблюдение графика отпусков в компании, где никто не хотел этого делать
  • за день уволила более 200 человек и не получила ни одного судебного иска
  • за одну сессию при поддержке 1 ассистента еженедельно принимала от 30 до 70 человек
  • ни одна проверка за всю карьеру не выявила нарушений законодательства
Можно продолжать и дальше - есть, что вспомнить за 20 лет активной работы в стрессовых условиях!
Но лучше присоединяйтесь к курсу, чтобы изучить требования законов и обсудить их практическое применение.
В базовый пакет курса входят видеоуроки, презентации, шаблоны и чек-листы, 3 групповые онлайн-встречи.
Дополнительные опции: обратная связь на платформе и индивидуальная встреча в ZOOM (или в минигруппе до 3-х человек).
Доступна рассрочка до 10 месяцев (оформление на этапе оплаты) и оплата от юр.лица.
Роструд об удержании переплаты работнику при следующей выплате
На портале Онлайнинспекция.рф рассмотрели возможность удержания из заработной платы работника переплаты, которая произошла из-за несвоевременно полученной информации об отсутствии работника.
Были даны следующие ответы:
1. Можно ли скорректировать оплату в заработную плату за вторую половину месяца?
Да, но в пользу работника. Производить удержания из заработной платы за вторую половину месяца из-за неверно выплаченной заработной платы за первую половину месяца неправомерно.
2. Не будет ли нарушением, если возникла переплата?
Переплата не является нарушением.
3. Если работник заболел, а ответственный за табельный учет не сообщил об этом при закрытии заработной платы за первую половину месяца, можно ли возникшую переплату удержать при выходе работника на работу в другом месяце? Нужно ли брать заявление о согласии на удержание переплаченной суммы с сотрудника?
Нет.
4. При оплате заработной платы за первую половину месяца за фактически отработанное время в январе и мае очень маленькое количество часов. Можно ли увеличить аванс в эти месяцы?
При определении размера заработной платы за первую половину месяца следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Понятие аванса действующим трудовым законодательством не установлено.
(Вопрос № 177945 от 19.03.2023)
Начался весенний призыв в армию
С 1 апреля по 15 июля 2023 г. проводится призыв на военную службу граждан в возрасте от 18 до 27 лет (не пребывающих в запасе и подлежащих призыву) в количестве 147 000 человек.
(Указ Президента РФ от 30 марта 2023 г. N 220)

Изменение сроков сдачи отчета "Персонифицированные сведения о физических лицах"
За последний месяц каждого квартала сдавать отчет не надо, так как поквартально в те же сроки сдается отчет РСВ с разделом 3, данные которого идентичны форме «Персонифицированных сведений о физлицах».
Таким образом, отчет можно не сдавать за март, июнь, сентябрь и декабрь по страховым взносам.
В связи с этим ФНС заявила, что в случае представления раздела 3 в составе РСВ по итогам отчетного (расчетного) периода обязанность по представлению персонифицированных сведений за последний месяц отчетного (расчетного) периода считается исполненной.
(Письмо ФНС от 28.03.2023 № БС-4-11/3700@)
Интересная судебная практика
Работодателя оштрафовали за допуск ранее лишенного водительских прав гражданина к управлению погрузчиком.
При устройстве на работу он предъявил удостоверение тракториста с неистекшим сроком действия, которое он должен был сдать в органы гостехнадзора при лишении прав. Работодатель не смог проверить документы кандидата - Управление гостехнадзора на его запрос сообщило, что в отсутствии согласия работника не может предоставить сведения о лишении его удостоверения тракториста.
В суде работодатель предъявил этот ответ, но суды данный довод отклонили и посчитали штраф законным, так как, по их мнению, работодатель мог получить от работника согласие на обработку его персональных данных с целью истребования необходимых сведений по вопросу лишения права управления транспортными средствами.
Тогда работодатель обратился в Конституционный Суд с жалобой на нарушение его конституционных прав положениями ч. 2 ст. 2.1 и ст. 12.32 КоАП РФ.
По его мнению, данные статьи противоречат Конституции РФ, поскольку вынуждают работодателей незаконно требовать от соискателя предоставления согласия на обработку его персональных данных, что нарушает как законодательство о персональных данных, так и трудовое законодательство, запрещающее требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством.
КС РФ напомнил, что с сентября 2022 года всю информацию о специальных правах управления можно получить из ФГИС учета и регистрации самоходной техники.
До создания такой системы проверка работодателями действительности предъявленных удостоверений на право управления самоходными машинами не была обеспечена необходимыми организационно-информационными ресурсами, поскольку юрлица не обладали правомочиями для такой проверки.
Однако это не означает, что работодатели вовсе не могли осуществить каких-либо действий по проверке представленных им удостоверений. В частности, они вправе были опросить претендующее на допуск к управлению самоходной машиной лицо о его предшествующем водительском опыте, об отсутствии фактов применения к нему административных наказаний за нарушение безопасности дорожного движения, а также предложить дать согласие на обработку своих персональных данных с тем, чтобы направить запрос о том, является ли удостоверение действующим.
Во всяком случае, работодатели не должны ограничиваться исключительно выяснением наличия удостоверения у соответствующего лица.
До введения в действие ФГИС, если при производстве по делу не было установлено, что юрлицу было известно о факте лишения работника права на управление техникой, привлечение работодателя к ответственности вступало бы в противоречие с вытекающими из Конституции РФ принципами соразмерности, пропорциональности и справедливости допустимого ограничения конституционных прав и свобод.
Примененные в деле нормы КоАП РФ не противоречат Конституции, поскольку не допускают автоматического признания работодателя виновным, если работник скрыл от него факт лишения его прав, проверить который работодатель не мог.
Дело отправлено на пересмотр.
(Постановление Конституционного Суда РФ от 27 марта 2023 г. № 11-П)
Не о кадрах, но о жизни
Новости, связанные с Единым налоговым счетом и Единым налоговым платежом. Если дайджест читают бухгалтеры или владельцы бизнеса - оценят )) Из разряда "никогда такого не было и вот опять" - с января 2023 года введен ЕНС, который так толком и не заработал, но уже озвучиваются планы по изменению схемы.
Российские регионы массово недополучают налоговые деньги из-за введения ЕНП. Это связано с действующей для единого платежа последовательностью распределения перечисленных на ЕНС денег. Переведенный налогоплательщиком НДФЛ в первую очередь зачисляют в счет недоимки по НДС.
Для решения проблемы сенаторы предлагают до начала 2025 года установить мораторий на ЕНС или отменить возможность списания со счета НДФЛ в счет оплаты других налогов.
Также предлагается обязать налоговиков оповещать региональные и местные органы власти о подлежащих списанию со счетов налогоплательщиков суммах для погашения налоговых долгов, чтобы власти на местах могли планировать свои расходы.
Минфин согласен с идеей об исключении НДФЛ из числа платежей, участвующих в распределении денег в целях погашения недоимок.
Будем ждать развития событий.