В Госдуму внесен законопроект, который предусматривает повышение призывного возраста.
В случае его принятия призыву на военную службу будут подлежать:
- в период с 1 января по 31 декабря 2024 года - граждане в возрасте от 19 до 30 лет
- в период с 1 января по 31 декабря 2025 года - граждане в возрасте от 20 до 30 лет
- с 1 января 2026 года - граждане в возрасте от 21 до 30 лет.
Для граждан в возрасте от 27 до 30 лет, пребывающих в запасе, и не прошедших военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, предусматривается возможность пройти её добровольно, подав в призывную комиссию соответствующее заявление.
Право пройти военную службу по призыву сохраняется с 18 лет - можно также подать заявление о желании пройти службу до наступления призывного возраста.
Действующие отсрочки от призыва сохраняются до истечения срока их действия.
(Проект федерального закона N 312507-8)

Работодатели до конца 2023 года должны обеспечить иммунизацию от кори своих иностранных работников, которые:

• этой болезнью не болели
• ранее привиты от нее не были
• не имеют сведений о такой прививке.

Мероприятия по подчищающей иммунизации пройдут с 3 апреля по 31 декабря.
(Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 08.02.2023 № 1 "О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации")

Согласно предложению Минтруда, направленному трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, можно использовать критерии, сформулированные на основании двух постановлений Пленума Верховного суда (от 29.05.2018 № 15 и от 23.12.2021 № 45):

• работа во вредных или опасных условиях труда, с высоким риском получения производственных травм или профессиональных заболеваний;
• работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда;
• работы по лицензируемым видам деятельности;
• работы, дающие право на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
• работы, к которым предъявляются требования квалификационных справочников или профессиональных стандартов.

При наличии хотя бы одного из них отношения между сторонами должны быть трудовыми.
По мнению одного из представителей работодателей в комиссии эти критерии лишат рынок труда гибкости и (цитата) "заставят заключать трудовой договор с каждым наемным работником".
Наблюдаем за развитием событий!
В любом случае, работать с исполнителями по ГПХ надо аккуратно уже сейчас, чтобы избежать риска признания гражданского договора трудовым.
Как минимизировать риски - подробно рассказано на вебинаре "Трудовой договор против ГПХ". Также подробно рассмотрена схема работы с договорами ГПХ, даны необходимые шаблоны документов, а также рассмотрен вариант безопасной работы с самозанятыми.
Продолжительность вебинара 2,5 часа, доступ к записи - 1 месяц.

Учитывая, что форма персонифицированных сведений о физических лицах содержит показатели в отношении физических лиц, идентичные показателям формы расчета по страховым взносам, которая сдается ежеквартально, ФНС полагает возможным представлять персонифицированные сведения о физических лицах только за первый и второй месяцы из расчетного периода.
Третий месяц отдельного представления не требует, так как аналогичные данные будут содержаться в форме расчета по страховым взносам.
Этот подход не будет препятствовать оперативному использованию данных о доходах физ.лиц для определения уровня дохода граждан.
"ФНС России просит согласовать представленную позицию в целях ее доведения до территориальных налоговых органов и плательщиков страховых взносов либо представить свои замечания" - говорится в письме.
(Письмо ФНС от 6 марта 2023 г. N БС-4-11/2593@)
***Полагаем, что за март сведения нужно подать, а нужно ли будет их дублировать позднее - за июнь, сентябрь и далее - будем держать вас в курсе!

Работники АО «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» (зам.начальника юридического отдела и юрисконсульт) обратились в суд с иском о незаконном лишении их премии.
В компании из 288 были премированы 277 работников за успешное выполнение задач в связи со своевременным проведением работ по подготовке к отопительному сезону.

Эти работники в приказ о премировании включены не были.
Основанием невыплаты премии была служебная записка начальника юридического отдела, согласно которой они не принимали участия в работах, в том числе по причине больничного, отпуска и отстранения от работы.
Суд встал на сторону работниц.
Позиция суда: нет сведений, какие специальные поручения в рамках подготовки к отопительному сезону исполняли премированные сотрудники юридического отдела и не выполняли истцы.
Нет подтверждения того, что они выполняли меньший объем работ по сравнению с премированными сотрудниками юридического отдела, или не выполняли отдельных поручений руководителя отдела, а также нет подтверждений некачественного выполнения должностных обязанностей.
Нет доказательств, позволяющих установить, когда и по каким критериям производилась оценка личного трудового вклада, какие конкретные упущения в работе учитывались.
В соответствии с Положением об оплате труда в организации предусматривается текущее и единовременное премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Единовременное премирование осуществляется по факту выполнения работы и по итогам успешной работы предприятия за год при наличии экономии ФЗП и получении прибыли.
При определении премии учитываются: отношение работника к выполнению должностных обязанностей, личный вклад в выполнение отделом возложенных на него задач, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий, соблюдение правил трудовой дисциплины.
В ходе судебного разбирательства выяснялись вопросы о том, какие специальные поручения исполняли премированные сотрудники юридического отдела, и не выполняли истцы.
Работа внутри отдела распределялась устными поручениями начальника отдела.
Истцы не были включены в приказ о премировании, поскольку у них имелись недостатки в их работе. Но документальных доказательств того, что они выполняли меньший объем работ или не выполняли отдельных поручений, суду не представлено.
Доводы ответчика (работодателя), что выплата премиальных является правом, а не обязанностью работодателя, суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность организации, не имеет права навязывать порядок оформления документов, подтверждающих на предприятии факт наличия либо отсутствия успешного выполнение трудовых обязанностей, не имеет права устанавливать то, что работник имел право на получение премии, отклонены судом апелляционной инстанции, поскольку при принятии решения о премировании работников работодатель не может действовать произвольно, а должен исходить из установленных локальным нормативным актом критериев премирования и оснований невыплаты премии.
(Определение 7-го КСОЮ от 26.01.2023 по делу № 88-1324/2023)