Дайджест новостей от 27.02.2023
Изучаем множество источников, чтобы выбрать для Вас самое важное!
Интересная судебная практика
Гражданин работал в АО "Первый канал" на должности первого выпускающего. С ним был заключен срочный трудовой договор как с творческим работником с 19.11.2018 по 31.12.2018.
Но затем несколько раз дополнительным соглашением от 1 января срок договора менялся и конечная дата отодвигалась сначала на 31.12.2019, а затем на 31.12.2020.
И 31.12.2020 гражданин был уволен в связи с истечением срока договора.
Но с увольнением он не согласился и обратился в суд.
В итоге дело дошло до Верховного Суда, который встал на сторону работника.
Стороны не требовали расторгнуть договор, когда он подходил к концу, и работник продолжал выполнять обязанности. Дополнительные соглашения заключали уже после предполагаемой даты увольнения. При таких обстоятельствах трудовые отношения считают бессрочными. Изменить срок трудового договора могли только через его расторжение и заключение нового.
(Определение ВС РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2)
Но затем несколько раз дополнительным соглашением от 1 января срок договора менялся и конечная дата отодвигалась сначала на 31.12.2019, а затем на 31.12.2020.
И 31.12.2020 гражданин был уволен в связи с истечением срока договора.
Но с увольнением он не согласился и обратился в суд.
В итоге дело дошло до Верховного Суда, который встал на сторону работника.
Стороны не требовали расторгнуть договор, когда он подходил к концу, и работник продолжал выполнять обязанности. Дополнительные соглашения заключали уже после предполагаемой даты увольнения. При таких обстоятельствах трудовые отношения считают бессрочными. Изменить срок трудового договора могли только через его расторжение и заключение нового.
(Определение ВС РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2)
Выездные проверки ГИТ в 2023 году
Роструд опубликовал список организаций и ИП, у которых в 2023 году пройдут выездные проверки. В него вошли 978 компаний высокого риска.
Список компаний
Список компаний
Роструд об оплате выходных дней в командировке
Роструд в своем официальном Телеграмм канале ответил на вопрос об оплате выходных дней в командировке.
Этот и другие вопросы подробно разобрали на вебинаре "Командировки от А до Я". Например, как соблюсти требование законодательства в отношении защищенных категорий? Или что обязательно нужно предусмотреть в локальном нормативном акте?
2-х часовая запись вебинара с полезными материалами доступна по кнопке ниже.
- Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные.
- Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то кроме суточных, работодатель оплачивает этот день не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.
- Средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по установленному графику.
- Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
- Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Этот и другие вопросы подробно разобрали на вебинаре "Командировки от А до Я". Например, как соблюсти требование законодательства в отношении защищенных категорий? Или что обязательно нужно предусмотреть в локальном нормативном акте?
2-х часовая запись вебинара с полезными материалами доступна по кнопке ниже.
Роструд о перерывах при работе за компьютером
На портале онлайнинспекция.рф ведомство ответило на вопросы - должны ли предоставляться дополнительные перерывы при работе за компьютером.
На данный момент нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя предоставлять технологические перерывы работникам в связи с работой за компьютером. Работодатель вправе самостоятельно установить перерывы при такой работе.
(Вопрос № 176473 от 16.02.2023)
На данный момент нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя предоставлять технологические перерывы работникам в связи с работой за компьютером. Работодатель вправе самостоятельно установить перерывы при такой работе.
(Вопрос № 176473 от 16.02.2023)
Правила расчета больничных и декретных для новых регионов
С 1 марта 2023 года вступает в силу закон, который устанавливает особенности выплаты на новых территориях больничных, декретных, а также выплат в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями.
Определены правила исчисления среднего заработка для страховых случаев, которые наступили с 1 марта по 31 декабря 2023 года, а также для страховых случаев, наступивших в течение 2024 года.
Предельный дневной заработок для первого периода не может превышать 2736,99 руб., а для второго – 4039,73 руб.
Предусмотрены также специальные расчетные периоды для страховых случаев, наступивших с 1 марта и до конца 2023 года, а также в течение 2024 года (применяются при определении размера больничных).
Женщины, которые находятся в декрете по состоянию на 1 марта, будут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере, установленном российским законодательством (Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). В случае если он окажется меньше, чем размер уже назначенного пособия, оно будет выплачиваться в прежнем размере.
Если гражданин не может подтвердить периоды работы для начисления пособия, они могут быть установлены на основании решения специальной межведомственной комиссии по заявлению гражданина. Такая комиссия будет создана в каждом новом субъекте РФ.
Если гражданин представит какой-либо документ на украинском языке, его перевод на русский не требуется. Если же необходимые для исчисления пособий заработок или размеры уже назначенных пособий указаны в гривнах, их размер будет пересчитан в рубли по официальному курсу Банка России на 30 сентября 2022 года.
(Федеральный закон от 17 февраля 2023 г. № 20-ФЗ)
Определены правила исчисления среднего заработка для страховых случаев, которые наступили с 1 марта по 31 декабря 2023 года, а также для страховых случаев, наступивших в течение 2024 года.
Предельный дневной заработок для первого периода не может превышать 2736,99 руб., а для второго – 4039,73 руб.
Предусмотрены также специальные расчетные периоды для страховых случаев, наступивших с 1 марта и до конца 2023 года, а также в течение 2024 года (применяются при определении размера больничных).
Женщины, которые находятся в декрете по состоянию на 1 марта, будут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере, установленном российским законодательством (Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). В случае если он окажется меньше, чем размер уже назначенного пособия, оно будет выплачиваться в прежнем размере.
Если гражданин не может подтвердить периоды работы для начисления пособия, они могут быть установлены на основании решения специальной межведомственной комиссии по заявлению гражданина. Такая комиссия будет создана в каждом новом субъекте РФ.
Если гражданин представит какой-либо документ на украинском языке, его перевод на русский не требуется. Если же необходимые для исчисления пособий заработок или размеры уже назначенных пособий указаны в гривнах, их размер будет пересчитан в рубли по официальному курсу Банка России на 30 сентября 2022 года.
(Федеральный закон от 17 февраля 2023 г. № 20-ФЗ)
Важные изменения в области обработки персональных данных с 1 марта 2023 года
Вступает в силу заключительная часть поправок, внесенных в Закон о персональных данных в июле 2022 года.
Изменения касаются порядка подтверждения уничтожения персональных данных, трансграничной передачи данных, сроков уведомления Роскомнадзора об изменении сведений, предоставленных ранее из других сфер.
На вебинаре "Персональные данные - обязанности работодателя" рассмотрены требования в отношении работы с персональными данными и изменения, вступившие в силу с 1 сентября 2022 года.
Вебинар в настоящее время дополняется обзором изменений, вступающих в силу с 1 марта 2023 года.
Если вы уже покупали вебинар ранее, вы можете получить повторный доступ и обзор новых изменений. Чтобы получить условия повторного доступа - напишите нам.
Если вы еще не смотрели вебинар - рекомендуем вам его приобрести. После вебинара у вас будет полное предоставление о том, как выстроить работу с персональными данными.
К вебинару приложены полезные материалы (14 документов), включая шаблон Политики об обработке и защите персональных данных и 4 вида согласий работника.
Изменения касаются порядка подтверждения уничтожения персональных данных, трансграничной передачи данных, сроков уведомления Роскомнадзора об изменении сведений, предоставленных ранее из других сфер.
На вебинаре "Персональные данные - обязанности работодателя" рассмотрены требования в отношении работы с персональными данными и изменения, вступившие в силу с 1 сентября 2022 года.
Вебинар в настоящее время дополняется обзором изменений, вступающих в силу с 1 марта 2023 года.
Если вы уже покупали вебинар ранее, вы можете получить повторный доступ и обзор новых изменений. Чтобы получить условия повторного доступа - напишите нам.
Если вы еще не смотрели вебинар - рекомендуем вам его приобрести. После вебинара у вас будет полное предоставление о том, как выстроить работу с персональными данными.
К вебинару приложены полезные материалы (14 документов), включая шаблон Политики об обработке и защите персональных данных и 4 вида согласий работника.
Не о кадрах, но о жизни
Центробанк планирует сократить 1000 сотрудников до мая этого года.
Это необходимо в целях оптимизации расходов и избыточности штата (часть операций либо исчезла, либо проходит в меньших объемах).
Также в ЦБ уже отменена материальная помощь, которая выплачивалась сотрудникам к отпуску (два месячных оклада).
Банку России неоднократно предъявлялись претензии, связанные с высокой численностью его работников. По словам главы правления ассоциации «Финансовые инновации» Романа Прохорова, больше персонала из центробанков только в Bank of China.
Также, по словам источника портала "Коммерсантъ", это нужно для выделения средств на создание подразделений ЦБ и набора штата для работы на новых территориях.
Это необходимо в целях оптимизации расходов и избыточности штата (часть операций либо исчезла, либо проходит в меньших объемах).
Также в ЦБ уже отменена материальная помощь, которая выплачивалась сотрудникам к отпуску (два месячных оклада).
Банку России неоднократно предъявлялись претензии, связанные с высокой численностью его работников. По словам главы правления ассоциации «Финансовые инновации» Романа Прохорова, больше персонала из центробанков только в Bank of China.
Также, по словам источника портала "Коммерсантъ", это нужно для выделения средств на создание подразделений ЦБ и набора штата для работы на новых территориях.
