Дайджест новостей от 13.02.2023
Изучаем множество источников, чтобы выбрать для Вас самое важное!
Интересная судебная практика
Женщина работала в ГБУ Гольяново (г. Москва) в должности ведущего специалиста отдела учета энергоресурсов.
В период пандемии она была переведена на дистанционную работу, так как входила в категорию 65+.
Но позднее с удивлением узнала, что официально числилась на карантинном больничном, так как работодатель включил её в реестр для ФСС. И в итоге вместо зарплаты она получила выплаты по больничному - в разы меньше.
Позиция работодателя - работница дистанционно выполняла разовые поручения и определить количество фактически отработанных часов былона Миньчпрнн невозможно.
А включение в реестр для оформления электронного листка нетрудоспособности было обязательным по всем работникам 65+.
Суд изучил материалы дела и установил, что работница рассмотрела 19 обращений граждан в октябре 2020, 18 - в ноябре и 4 в декабре. Следовательно, она была допущена фактически до работы дистанционно. Но заработная плата за эти месяцы не начислялась.
В итоге с ГБУ взыскали заработную плату за все 3 месяца и компенсацию морального вреда 20000 руб.
Наличие листка нетрудоспособности при фактическом допуске к работе не снимает с работодателя обязанности по выплате заработной платы. Листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от трудовой обязанности, но не является препятствием для осуществления трудовой функции.
(Определение 2-го КСОЮ от 24.01.2023 N 88-2364/2023)
В период пандемии она была переведена на дистанционную работу, так как входила в категорию 65+.
Но позднее с удивлением узнала, что официально числилась на карантинном больничном, так как работодатель включил её в реестр для ФСС. И в итоге вместо зарплаты она получила выплаты по больничному - в разы меньше.
Позиция работодателя - работница дистанционно выполняла разовые поручения и определить количество фактически отработанных часов былона Миньчпрнн невозможно.
А включение в реестр для оформления электронного листка нетрудоспособности было обязательным по всем работникам 65+.
Суд изучил материалы дела и установил, что работница рассмотрела 19 обращений граждан в октябре 2020, 18 - в ноябре и 4 в декабре. Следовательно, она была допущена фактически до работы дистанционно. Но заработная плата за эти месяцы не начислялась.
В итоге с ГБУ взыскали заработную плату за все 3 месяца и компенсацию морального вреда 20000 руб.
Наличие листка нетрудоспособности при фактическом допуске к работе не снимает с работодателя обязанности по выплате заработной платы. Листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от трудовой обязанности, но не является препятствием для осуществления трудовой функции.
(Определение 2-го КСОЮ от 24.01.2023 N 88-2364/2023)
Сложные вопросы работы с защищенными категориями персонала
А самые защищенные из всех - беременные и работники в отпуске по уходу за ребенком. И именно по ним много "серых зон", где закон не дает чёткого ответа.
На вебинаре в эту субботу, 18 февраля в 11 часов мск, разберем все аспекты работы с этой категорией персонала и обсудим сложные вопросы.
Например:
Прилагаются шаблоны документов, подборки ответов ведомств, нормативные акты по теме.
На вебинаре в эту субботу, 18 февраля в 11 часов мск, разберем все аспекты работы с этой категорией персонала и обсудим сложные вопросы.
Например:
- Сколько дней отпуска предоставить перед БиР?
- Что делать, если работница написала заявление на легкий труд, но отказалась от временного перевода? Роструд дал свой вариант - я дам свой.
- Можно ли не предоставлять перерывы на кормление, если женщине они не нужны? Дам обоснование обеих позиций и выберем верную.
Прилагаются шаблоны документов, подборки ответов ведомств, нормативные акты по теме.
Налогообложение при выплате компенсации за задержку зарплаты
В своем письме ФНС разъяснила вопрос удержания НДФЛ при выплате работнику компенсации за задержку заработной платы.
Она рассчитывается в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Налоговым законодательством установлен перечень доходов физлиц, освобождаемых от обложения НДФЛ. К ним относятся все виды компенсационных выплат, связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Но компенсация за просрочку выплаты зарплаты относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, поэтому облагается НДФЛ.
Если организация при выплате компенсации не удержала НДФЛ, то она должна сделать это при выплате работнику текущих доходов и перечислить налог в бюджет.
Если удержать налог не представляется возможным, например, при увольнении, то работодатель должен письменно уведомить об этом работника и сообщить об этом в налоговую инспекцию. Направить информацию нужно не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, указав сумму дохода, с которого не удержан налог, и сумму неудержанного налога.
(Письмо ФНС от 26 января 2023 г. N БС-4-11/850@)
Она рассчитывается в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Налоговым законодательством установлен перечень доходов физлиц, освобождаемых от обложения НДФЛ. К ним относятся все виды компенсационных выплат, связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Но компенсация за просрочку выплаты зарплаты относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, поэтому облагается НДФЛ.
Если организация при выплате компенсации не удержала НДФЛ, то она должна сделать это при выплате работнику текущих доходов и перечислить налог в бюджет.
Если удержать налог не представляется возможным, например, при увольнении, то работодатель должен письменно уведомить об этом работника и сообщить об этом в налоговую инспекцию. Направить информацию нужно не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, указав сумму дохода, с которого не удержан налог, и сумму неудержанного налога.
(Письмо ФНС от 26 января 2023 г. N БС-4-11/850@)
Пилотный проект по предупреждению профзаболеваний
Период работы пилотного проекта - с 1 марта по 31 декабря 2023 года.
Перечень работодателей – участников проекта утвердит СФР по согласованию с Минтрансом России, Минпромторгом России и Минэнерго России.
Под пилотный проект подпадают работники, у которых по результатам медосмотра выявлены ранние признаки воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Работодатели до 15 апреля должны представить в территориальные органы СФР списки работников, которым рекомендована профилактика. Заявление о финансировании расходов на профилактику подается до 1 июля, о возмещении расходов – до 1 декабря.
(Постановление Правительства РФ от 1 февраля 2023 г. № 134)
Перечень работодателей – участников проекта утвердит СФР по согласованию с Минтрансом России, Минпромторгом России и Минэнерго России.
Под пилотный проект подпадают работники, у которых по результатам медосмотра выявлены ранние признаки воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Работодатели до 15 апреля должны представить в территориальные органы СФР списки работников, которым рекомендована профилактика. Заявление о финансировании расходов на профилактику подается до 1 июля, о возмещении расходов – до 1 декабря.
(Постановление Правительства РФ от 1 февраля 2023 г. № 134)
Штраф за ошибку в трудовом договоре
Компания получила штраф в размере 50.000 рублей за определение условий труда в трудовом договоре как "нормальные", суд признал это правомерным (Постановление Шестого КСОЮ от 2 декабря 2022 г. № 16-7553/2022).
Условия труда согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" могут быть оптимальными, допустимыми, вредными и опасными.
Информация об условиях труда на рабочем месте подлежит включению в трудовой договор в обязательном порядке.
Необходимо указать конкретный класс (подкласс) условий труда на рабочем месте (см. письмо Минтруда РФ от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516, консультации Роструда).
Меньший уровень конкретизации (например, указание, что условия труда являются нормальными без уточнения того, относятся ли они при этом к категории оптимальных (1 класс) или допустимых (2 класс), или использование иной формулировки, лишь обозначающей, что условия труда не являются вредными, не допустимо.
Условия труда согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" могут быть оптимальными, допустимыми, вредными и опасными.
Информация об условиях труда на рабочем месте подлежит включению в трудовой договор в обязательном порядке.
Необходимо указать конкретный класс (подкласс) условий труда на рабочем месте (см. письмо Минтруда РФ от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516, консультации Роструда).
Меньший уровень конкретизации (например, указание, что условия труда являются нормальными без уточнения того, относятся ли они при этом к категории оптимальных (1 класс) или допустимых (2 класс), или использование иной формулировки, лишь обозначающей, что условия труда не являются вредными, не допустимо.
Не о кадрах, но о жизни
На портале Госуслуг появился раздел для планирующих купить или построить частный дом.
Там можно выбрать подходящий типовой проект из более чем 700 вариантов и узнать минимальную цену строительства для каждого из них.
Кроме того, можно найти проверенного застройщика, который отвечает необходимым требованиям (опыт работы в сегменте ИЖС, отсутствие задолженностей по уплате налогов и негативных отзывов клиентов и т. д.) и готов возвести дом в среднем за пять месяцев.
На портале нужно кликнуть по баннеру "Сервисы и услуги для постройки дома", он направит в раздел "Цифровое строительство".
После этого пройти опрос робота-помощника и составить план строительства с учетом наличия или отсутствия земельного участка и получить информацию по необходимым документам и согласованиям. Там же можно выбрать подходящую ипотечную программу.
Там можно выбрать подходящий типовой проект из более чем 700 вариантов и узнать минимальную цену строительства для каждого из них.
Кроме того, можно найти проверенного застройщика, который отвечает необходимым требованиям (опыт работы в сегменте ИЖС, отсутствие задолженностей по уплате налогов и негативных отзывов клиентов и т. д.) и готов возвести дом в среднем за пять месяцев.
На портале нужно кликнуть по баннеру "Сервисы и услуги для постройки дома", он направит в раздел "Цифровое строительство".
После этого пройти опрос робота-помощника и составить план строительства с учетом наличия или отсутствия земельного участка и получить информацию по необходимым документам и согласованиям. Там же можно выбрать подходящую ипотечную программу.
Несколько должностных инструкций по одной должности
Роструд на портале онлайнинспекция.рф ответил, что в ТК РФ не дано понятия "должностная инструкция", не урегулирован порядок ее разработки, утверждения, необходимости принадлежности ее к трудовому договору с конкретным работником или же возможности существования ее как отдельного документа.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить.
Поэтому да - по одной должности должностные инструкции разных работников могут отличаться.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить.
Поэтому да - по одной должности должностные инструкции разных работников могут отличаться.
Профдеформация кадровиков и HR-ов
Интересное исследование сделали НН.ru и сервис по управлению здоровьем Budu: треть россиян замечают у себя признаки профессиональной деформации.
Большинство — сотрудницы со стажем работы от 6 до 10 лет и на первое место в этом отношении вышли кадровики и HR-менеджеры (45%).
На втором - медики и фармацевты (43%).
И замыкают тройку топ-менеджеры (38%).
Одним из проявлений профдеформации называют цинизм — его в себе замечают треть участников.
Еще 30% респондентов постоянно находятся на связи с коллегами (в том числе в нерабочее время) и отмечают развитие сверхсильного чувства ответственности.
О невозможности отказаться от использования профессионального жаргона в речи заявили 29% респондентов, а для каждого пятого работа стала образом жизни.
При этом 54% опрошенных работников не хотели бы бороться с возникшей профессиональной деформацией.
По мнению 44% опрошенных, такие изменения не оказывают негативного влияния на их коммуникацию с окружающими.
Чтобы справиться с развитием профессиональной деформации, россияне стараются сменить свою сферу деятельности (52%), найти не связанное с работой хобби (54%) и регулярно отдыхать (46%).
Большинство — сотрудницы со стажем работы от 6 до 10 лет и на первое место в этом отношении вышли кадровики и HR-менеджеры (45%).
На втором - медики и фармацевты (43%).
И замыкают тройку топ-менеджеры (38%).
Одним из проявлений профдеформации называют цинизм — его в себе замечают треть участников.
Еще 30% респондентов постоянно находятся на связи с коллегами (в том числе в нерабочее время) и отмечают развитие сверхсильного чувства ответственности.
О невозможности отказаться от использования профессионального жаргона в речи заявили 29% респондентов, а для каждого пятого работа стала образом жизни.
При этом 54% опрошенных работников не хотели бы бороться с возникшей профессиональной деформацией.
По мнению 44% опрошенных, такие изменения не оказывают негативного влияния на их коммуникацию с окружающими.
Чтобы справиться с развитием профессиональной деформации, россияне стараются сменить свою сферу деятельности (52%), найти не связанное с работой хобби (54%) и регулярно отдыхать (46%).
