Дайджест новостей от 13.02.2023
Изучаем множество источников, чтобы выбрать для Вас самое важное!
Интересная судебная практика
Женщина работала в ГБУ Гольяново (г. Москва) в должности ведущего специалиста отдела учета энергоресурсов.
В период пандемии она была переведена на дистанционную работу, так как входила в категорию 65+.
Но позднее с удивлением узнала, что официально числилась на карантинном больничном, так как работодатель включил её в реестр для ФСС. И в итоге вместо зарплаты она получила выплаты по больничному - в разы меньше.
Позиция работодателя - работница дистанционно выполняла разовые поручения и определить количество фактически отработанных часов былона Миньчпрнн невозможно.
А включение в реестр для оформления электронного листка нетрудоспособности было обязательным по всем работникам 65+.
Суд изучил материалы дела и установил, что работница рассмотрела 19 обращений граждан в октябре 2020, 18 - в ноябре и 4 в декабре. Следовательно, она была допущена фактически до работы дистанционно. Но заработная плата за эти месяцы не начислялась.
В итоге с ГБУ взыскали заработную плату за все 3 месяца и компенсацию морального вреда 20000 руб.
Наличие листка нетрудоспособности при фактическом допуске к работе не снимает с работодателя обязанности по выплате заработной платы. Листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от трудовой обязанности, но не является препятствием для осуществления трудовой функции.
(Определение 2-го КСОЮ от 24.01.2023 N 88-2364/2023)
Сложные вопросы работы с защищенными категориями персонала
А самые защищенные из всех - беременные и работники в отпуске по уходу за ребенком. И именно по ним много "серых зон", где закон не дает чёткого ответа.
На вебинаре в эту субботу, 18 февраля в 11 часов мск, разберем все аспекты работы с этой категорией персонала и обсудим сложные вопросы.
Например:
  • Сколько дней отпуска предоставить перед БиР?
  • Что делать, если работница написала заявление на легкий труд, но отказалась от временного перевода? Роструд дал свой вариант - я дам свой.
  • Можно ли не предоставлять перерывы на кормление, если женщине они не нужны? Дам обоснование обеих позиций и выберем верную.
Вебинар можно будет посмотреть в записи.
Прилагаются шаблоны документов, подборки ответов ведомств, нормативные акты по теме.
Налогообложение при выплате компенсации за задержку зарплаты
В своем письме ФНС разъяснила вопрос удержания НДФЛ при выплате работнику компенсации за задержку заработной платы.
Она рассчитывается в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Налоговым законодательством установлен перечень доходов физлиц, освобождаемых от обложения НДФЛ. К ним относятся все виды компенсационных выплат, связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Но компенсация за просрочку выплаты зарплаты относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, поэтому облагается НДФЛ.
Если организация при выплате компенсации не удержала НДФЛ, то она должна сделать это при выплате работнику текущих доходов и перечислить налог в бюджет.
Если удержать налог не представляется возможным, например, при увольнении, то работодатель должен письменно уведомить об этом работника и сообщить об этом в налоговую инспекцию. Направить информацию нужно не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, указав сумму дохода, с которого не удержан налог, и сумму неудержанного налога.
(Письмо ФНС от 26 января 2023 г. N БС-4-11/850@)
Пилотный проект по предупреждению профзаболеваний
Период работы пилотного проекта - с 1 марта по 31 декабря 2023 года.
Перечень работодателей – участников проекта утвердит СФР по согласованию с Минтрансом России, Минпромторгом России и Минэнерго России.
Под пилотный проект подпадают работники, у которых по результатам медосмотра выявлены ранние признаки воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Работодатели до 15 апреля должны представить в территориальные органы СФР списки работников, которым рекомендована профилактика. Заявление о финансировании расходов на профилактику подается до 1 июля, о возмещении расходов – до 1 декабря.
(Постановление Правительства РФ от 1 февраля 2023 г. № 134)

Штраф за ошибку в трудовом договоре
Компания получила штраф в размере 50.000 рублей за определение условий труда в трудовом договоре как "нормальные", суд признал это правомерным (Постановление Шестого КСОЮ от 2 декабря 2022 г. № 16-7553/2022).
Условия труда согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" могут быть оптимальными, допустимыми, вредными и опасными.
Информация об условиях труда на рабочем месте подлежит включению в трудовой договор в обязательном порядке.
Необходимо указать конкретный класс (подкласс) условий труда на рабочем месте (см. письмо Минтруда РФ от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516, консультации Роструда).
Меньший уровень конкретизации (например, указание, что условия труда являются нормальными без уточнения того, относятся ли они при этом к категории оптимальных (1 класс) или допустимых (2 класс), или использование иной формулировки, лишь обозначающей, что условия труда не являются вредными, не допустимо.
Не о кадрах, но о жизни
На портале Госуслуг появился раздел для планирующих купить или построить частный дом.
Там можно выбрать подходящий типовой проект из более чем 700 вариантов и узнать минимальную цену строительства для каждого из них.
Кроме того, можно найти проверенного застройщика, который отвечает необходимым требованиям (опыт работы в сегменте ИЖС, отсутствие задолженностей по уплате налогов и негативных отзывов клиентов и т. д.) и готов возвести дом в среднем за пять месяцев.
На портале нужно кликнуть по баннеру "Сервисы и услуги для постройки дома", он направит в раздел "Цифровое строительство".
После этого пройти опрос робота-помощника и составить план строительства с учетом наличия или отсутствия земельного участка и получить информацию по необходимым документам и согласованиям. Там же можно выбрать подходящую ипотечную программу.
Несколько должностных инструкций по одной должности
Роструд на портале онлайнинспекция.рф ответил, что в ТК РФ не дано понятия "должностная инструкция", не урегулирован порядок ее разработки, утверждения, необходимости принадлежности ее к трудовому договору с конкретным работником или же возможности существования ее как отдельного документа.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить.
Поэтому да - по одной должности должностные инструкции разных работников могут отличаться.
Профдеформация кадровиков и HR-ов
Интересное исследование сделали НН.ru и сервис по управлению здоровьем Budu: треть россиян замечают у себя признаки профессиональной деформации.
Большинство — сотрудницы со стажем работы от 6 до 10 лет и на первое место в этом отношении вышли кадровики и HR-менеджеры (45%).
На втором - медики и фармацевты (43%).
И замыкают тройку топ-менеджеры (38%).
Одним из проявлений профдеформации называют цинизм — его в себе замечают треть участников.
Еще 30% респондентов постоянно находятся на связи с коллегами (в том числе в нерабочее время) и отмечают развитие сверхсильного чувства ответственности.
О невозможности отказаться от использования профессионального жаргона в речи заявили 29% респондентов, а для каждого пятого работа стала образом жизни.
При этом 54% опрошенных работников не хотели бы бороться с возникшей профессиональной деформацией.
По мнению 44% опрошенных, такие изменения не оказывают негативного влияния на их коммуникацию с окружающими.
Чтобы справиться с развитием профессиональной деформации, россияне стараются сменить свою сферу деятельности (52%), найти не связанное с работой хобби (54%) и регулярно отдыхать (46%).