Дайджест новостей от 06.02.2023
Изучаем множество источников, чтобы выбрать для Вас самое важное!
Интересная судебная практика
Работница была принята на должность менеджера проектов с испытательным сроком три месяца.
Через некоторое время ей вручили уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и далее она была уволена по части первой статьи 71 ТК РФ.
Работница не согласилась с увольнением и обратилась в суд.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону работницы - приказ об увольнении признали незаконным и восстановили на работе.
По мнению судов - отсутствие у работницы дисциплинарных взысканий исключает возможность признания ее не выдержавшей испытание.
Верховный суд также не усмотрел оснований для несогласия с этими выводами и отказал в рассмотрении в судебном заседании.
Работодатель был настойчив и обратился в Конституционный суд с иском о том, что часть первая статьи 71 ТК РФ во взаимосвязи с его статьей 192 противоречит статье 37 (часть 1) Конституции РФ, поскольку – по смыслу, придаваемому данному законоположению сложившейся правоприменительной практикой, устанавливает прямую зависимость между отсутствием у работника дисциплинарных взысканий и признанием его выдержавшим испытание.
Конституционный суд с этим не согласился - логика, описанная в определении следующая.
Испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Детальные правила проведения испытания трудовое законодательство не устанавливает - работодатель самостоятельно определяет, каким образом и на основании каких критериев он будет оценивать способность работника выполнять работу, предусмотренную заключенным с ним трудовым договором.
В случае, когда уровень имеющихся у работника знаний, умений и профессиональных навыков оказывается недостаточным для успешного выполнения трудовой функции, такой работник может признаваться не выдержавшим испытание.
Увольнение работника по причине неудовлетворительного результата испытания обусловлено выявлением фактического несоответствия работника порученной ему работе ввиду неспособности этого работника выполнять данную работу вследствие недостаточного уровня имеющихся у него знаний, умений и профессиональных навыков, отсутствия необходимого опыта работы и т.п., при отсутствии виновных и противоправных действий с его стороны.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора либо увольнения.
При этом привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя.
Таким образом законодательство определенно, четко разграничивает увольнение, применяемое в качестве дисциплинарного взыскания, и увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
В первом случае работник увольняется за виновное и противоправное поведение, а во втором – ввиду неспособности выполнять определенную работу при отсутствии виновных и противоправных действий с его стороны.
В силу этого совершение работником в период испытания дисциплинарного проступка хотя и может повлечь за собой наложение на него дисциплинарного взыскания, но тем не менее не свидетельствует о его неспособности (исходя из его деловых качеств) выполнять порученную ему работу и – с учетом целевого назначения испытания – не может расцениваться как обстоятельство, предопределяющее неудовлетворительный результат испытания.
И, напротив, отсутствие у работника в период испытания дисциплинарных взысканий не является безусловным доказательством успешного прохождения им испытания.
То есть часть первая статьи 71 ТК РФ не препятствует увольнению работника, не привлекавшегося в период испытания к дисциплинарной ответственности, в связи с неудовлетворительным результатом испытания при наличии достаточных оснований для признания такого работника на основе полной и всесторонней оценки проявленных им в период испытательного срока деловых качеств не выдержавшим испытание.
(Определение 2-го Конституционного суда от 8 декабря 2022 г. № 3215-О)
Через некоторое время ей вручили уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и далее она была уволена по части первой статьи 71 ТК РФ.
Работница не согласилась с увольнением и обратилась в суд.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону работницы - приказ об увольнении признали незаконным и восстановили на работе.
По мнению судов - отсутствие у работницы дисциплинарных взысканий исключает возможность признания ее не выдержавшей испытание.
Верховный суд также не усмотрел оснований для несогласия с этими выводами и отказал в рассмотрении в судебном заседании.
Работодатель был настойчив и обратился в Конституционный суд с иском о том, что часть первая статьи 71 ТК РФ во взаимосвязи с его статьей 192 противоречит статье 37 (часть 1) Конституции РФ, поскольку – по смыслу, придаваемому данному законоположению сложившейся правоприменительной практикой, устанавливает прямую зависимость между отсутствием у работника дисциплинарных взысканий и признанием его выдержавшим испытание.
Конституционный суд с этим не согласился - логика, описанная в определении следующая.
Испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Детальные правила проведения испытания трудовое законодательство не устанавливает - работодатель самостоятельно определяет, каким образом и на основании каких критериев он будет оценивать способность работника выполнять работу, предусмотренную заключенным с ним трудовым договором.
В случае, когда уровень имеющихся у работника знаний, умений и профессиональных навыков оказывается недостаточным для успешного выполнения трудовой функции, такой работник может признаваться не выдержавшим испытание.
Увольнение работника по причине неудовлетворительного результата испытания обусловлено выявлением фактического несоответствия работника порученной ему работе ввиду неспособности этого работника выполнять данную работу вследствие недостаточного уровня имеющихся у него знаний, умений и профессиональных навыков, отсутствия необходимого опыта работы и т.п., при отсутствии виновных и противоправных действий с его стороны.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора либо увольнения.
При этом привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя.
Таким образом законодательство определенно, четко разграничивает увольнение, применяемое в качестве дисциплинарного взыскания, и увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
В первом случае работник увольняется за виновное и противоправное поведение, а во втором – ввиду неспособности выполнять определенную работу при отсутствии виновных и противоправных действий с его стороны.
В силу этого совершение работником в период испытания дисциплинарного проступка хотя и может повлечь за собой наложение на него дисциплинарного взыскания, но тем не менее не свидетельствует о его неспособности (исходя из его деловых качеств) выполнять порученную ему работу и – с учетом целевого назначения испытания – не может расцениваться как обстоятельство, предопределяющее неудовлетворительный результат испытания.
И, напротив, отсутствие у работника в период испытания дисциплинарных взысканий не является безусловным доказательством успешного прохождения им испытания.
То есть часть первая статьи 71 ТК РФ не препятствует увольнению работника, не привлекавшегося в период испытания к дисциплинарной ответственности, в связи с неудовлетворительным результатом испытания при наличии достаточных оснований для признания такого работника на основе полной и всесторонней оценки проявленных им в период испытательного срока деловых качеств не выдержавшим испытание.
(Определение 2-го Конституционного суда от 8 декабря 2022 г. № 3215-О)
Сроки отпуска без сохранения в связи со свадьбой
В своем письме Роструд рассмотрел правомерность ситуации, при которой работодатель отказал работнице в отпуске без сохранения заработной платы в связи со свадьбой, так как она подала заявление спустя месяц после свадьбы.
В случае регистрации брака согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск продолжительностью до пяти календарных дней. Кодекс при этом не оговаривает ограничений по срокам предоставления заявлений на отпуск при наступлении тех или иных событий.
Роструд предлагает закрепить сроки подачи заявлений в коллективном договоре либо ЛНА компании.
(Письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1)
Все детали работы с отпусками будем рассматривать на курсе-практикуме "Работа с отпусками сотрудников", который стартует 24 февраля. Присоединяйтесь по кнопке ниже!
В случае регистрации брака согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск продолжительностью до пяти календарных дней. Кодекс при этом не оговаривает ограничений по срокам предоставления заявлений на отпуск при наступлении тех или иных событий.
Роструд предлагает закрепить сроки подачи заявлений в коллективном договоре либо ЛНА компании.
(Письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1)
Все детали работы с отпусками будем рассматривать на курсе-практикуме "Работа с отпусками сотрудников", который стартует 24 февраля. Присоединяйтесь по кнопке ниже!
Единый налоговый платеж и единый налоговый счет
С 1 января изменился порядок оплаты налогов - у организаций и ИП теперь единый налоговый счет для оплаты всех налоговых обязательств.
В связи с этим возникло много вопросов относительно корректности данных по этим единым счетам.
ФНС выпустило письмо, где пояснила ситуацию:
В связи с этим возникло много вопросов относительно корректности данных по этим единым счетам.
ФНС выпустило письмо, где пояснила ситуацию:
- До тех пор, пока не будет запущен отработанный централизованный процесс формирования и направления требований на погашение отрицательного сальдо ЕНС, инспекциям запрещено взыскивать суммы таких отрицательных сальдо и пени. Сверку указано закончить к 1 марта 2023.
- Запрещено штрафовать за неподачу уведомлений - пока ФНС официально не разъяснит, когда и какая должна быть ответственность.
- Запрещено штрафовать за неуплату налогов и неудержание сумм налоговым агентом. Ограничение действует до 1 мая и до окончания декларационной кампании по итогам 2022 года, когда сформируют окончательное сальдо ЕНС.
Роструд о микротравме работника
Работник на территории предприятия получил соринку в глаз. Он обратился в медпункт и там его направили к окулисту. Окулист удалил соринку - целостность глаза не была повреждена. Является ли это микротравмой и необходимо ли её расследовать?
Ответ Роструда - да, является. Расследовать данное событие как несчастный случай не нужно.
Расследованию подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы),тепловой удар, ожог, обморожение, отравление, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением, укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших (ст. 227 ТК РФ).
Под микротравмами понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении ими трудовых обязанностей, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.
Работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравм.
(Вопрос № 174812 от 20.01.2023)
Ответ Роструда - да, является. Расследовать данное событие как несчастный случай не нужно.
Расследованию подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы),тепловой удар, ожог, обморожение, отравление, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением, укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших (ст. 227 ТК РФ).
Под микротравмами понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении ими трудовых обязанностей, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.
Работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравм.
(Вопрос № 174812 от 20.01.2023)
Обучение работников по гражданской обороне
С 1 сентября 2023 года работодатели не должны будут проводить курсовое обучение по гражданской обороне всех работников. Оно останется обязательным только для личного состава формирований и служб организаций, деятельность которых связана с деятельностью федеральных органов исполнительной власти.
(Постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2023 № 51 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 г. № 841")
(Постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2023 № 51 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 г. № 841")
Упрощенный прием беженцев с Украины и Донбасса на работу
Утверждены перечни профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, возможно
- заключение трудового договора без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" - перечислены в приложении № 1 Приказа
- заключение трудового договора без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников - перечислены в приложении №2 Приказа
Законодательная инициатива
Законодательное Собрание Калужской области внесло в Госдуму два законопроекта, цель которых - сформировать более ответственное отношение граждан и работодателей к обязанностям по воинскому учету.
Предлагается внести следующие изменения:
Если вы еще не ведете воинский учет - начните прямо сейчас вместе с курсом "Воинский учет для кадровиков".
На курсе даются подробные инструкции - как реализовать требования законодательства в области воинского учета на базе многолетнего опыта работы с 200+ военкоматами.
Программа курса, отзывы студентов и регистрация по кнопке ниже.
Предлагается внести следующие изменения:
- обязанность представлять документы воинского учета военнообязанными гражданами при регистрации по месту жительства, при сдаче экзаменов на водительские права и при получении лицензии на оружие
- ввести повышенные санкции для работодателей, которые заключают трудовые договоры с военнообязанными, не представившими документы воинского учета - для должностных лиц до 20 тыс. руб., для ИП - до 10 тыс. руб., для юрлиц до 100 тыс. руб.
- увеличить штраф за несообщение в военный комиссариат о принятых на работу либо об уволенных с работы военнообязанных граждан - до 25 тыс руб.
Если вы еще не ведете воинский учет - начните прямо сейчас вместе с курсом "Воинский учет для кадровиков".
На курсе даются подробные инструкции - как реализовать требования законодательства в области воинского учета на базе многолетнего опыта работы с 200+ военкоматами.
Программа курса, отзывы студентов и регистрация по кнопке ниже.
Оплата поездки такси работнику - налогообложение
По общему правилу НДФЛ облагаются все доходы, полученные как в денежной, так и в натуральной форме, а также доходы в виде материальной выгоды.
К доходам, полученным в натуральной форме, относятся оплачиваемые работодателем коммунальные услуги, питание, отдых, обучение в интересах работника.
Также эти выплаты в рамках трудовых отношений облагаются страховыми взносами.
Минфин в своем письме пояснил, что если оплата каких-то услуг, например, проезд работников организации в ночное время до места работы и обратно, обусловлена производственной необходимостью и отсутствием общественного транспорта, то в этом случае эту оплату нельзя квалифицировать, как подлежащую обложению НДФЛ и страховыми взносами.
Но важный момент - оплата должна производиться в пользу транспортной организации, осуществляющей такие перевозки.
(Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 22 декабря 2022 г. № 03-04-07/125960)
К доходам, полученным в натуральной форме, относятся оплачиваемые работодателем коммунальные услуги, питание, отдых, обучение в интересах работника.
Также эти выплаты в рамках трудовых отношений облагаются страховыми взносами.
Минфин в своем письме пояснил, что если оплата каких-то услуг, например, проезд работников организации в ночное время до места работы и обратно, обусловлена производственной необходимостью и отсутствием общественного транспорта, то в этом случае эту оплату нельзя квалифицировать, как подлежащую обложению НДФЛ и страховыми взносами.
Но важный момент - оплата должна производиться в пользу транспортной организации, осуществляющей такие перевозки.
(Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 22 декабря 2022 г. № 03-04-07/125960)
