Интересна она еще и тем, что простой рабочий выиграл у Министерства обороны.
Гражданин работал кочегаром в центральном жилищно-коммунальном управлении Минобороны.
Ему был установлен сменный график и суммированный учет рабочего времени.
Особенностью работы являлось то, что на дежурстве запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей и оставлять котел без наблюдения. А, значит, перерывы для отдыха и питания, которые все равно должны предоставляться, должны включаться в рабочее время.
Но работнику платили за минусом этих перерывов.Он пошел в суд и в первой инстанции и апелляции взыскал недоначисленную заработную плату, сверхурочные и компенсацию морального вреда.Кассация согласилась с выводами судов о том, что в данной ситуации время обеда должно быть включено в рабочее время и оплачено. Но возник вопрос относительно корректности начисленной суммы, с которой согласилась ранее апелляция - кассация пришла к выводу, что расчет сделан не верно, так как не учтен факт суммированного учета.Дело в том, что апелляция посчитала, что расчет сверхурочных из среднеквартальной нормы часов, который был сделан работодателем при подаче апелляционной жалобы, не верный, поскольку трудовым договором и нормами трудового законодательства оплата труда в виде оклада устанавливается за месяц, исходя из нормы часов в месяц по производственному календарю, а не из среднеквартальной нормы часов, как установлено локальным актом ответчика (работодателя).В итоге кассация вернула дело на повторное рассмотрение.(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.10.2022 N 88-18109/2022 по делу N 2-2081/2021)Если из описания обстоятельств этого судебного кейса для вас не очевидно, кто какие ошибки допустил при составлении графика и расчете зарплаты и сверхурочных, приглашаем вас на 3-й поток курса-практикума "Суммированный учет рабочего времени".Он стартует уже в эту пятницу, 3 февраля.Чтобы разобрать конкретные ситуации в вашей компании, рекомендуем оформить дополнительную опцию встречи в мини-группе.Обучение можно оплатить от юр.лица или в рассрочку.