Дайджест новостей от 23.01.2023
Изучаем множество источников, чтобы выбрать для Вас самое важное!
Интересная судебная практика
Работника уволили по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с предоставлением при приеме подложных документов.
После увольнения работодатель подал отчет СЗВ-ТД с информацией о соответствующем основании увольнения.
Работник обратился в суд, стороны заключили мировое соглашение и работодатель изменил основание увольнения на увольнение по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса.
Далее работник обратился в пенсионный фонд с просьбой об удалении недействительной записи о его трудовой деятельности, но получил отказ.
Работник обратился в суд уже на ПФР, но все 3 инстанции встали на сторону ПФР и отказали работнику в удалении некорректной записи об увольнении.
Отражение факта отмены записи в форме СТД-ПФР (*с 2023 года - форма называется СТД-СФР) производится путем проставления признака отмены в графе 10 формы и внесением корректной записи после отмененной.
В документах, которые оспаривал в суде истец, содержится признак отмены некорректной записи, а также внесена новая запись с измененным основанием увольнения.
Ответчик (ПФР) действовал полностью в соответствии с действующим законодательством (Законом 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Приказом Минтруда России "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения")
(Определение 2-го КСОЮ от 4 октября 2022 г. № 8Г-22475/2022)
После увольнения работодатель подал отчет СЗВ-ТД с информацией о соответствующем основании увольнения.
Работник обратился в суд, стороны заключили мировое соглашение и работодатель изменил основание увольнения на увольнение по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса.
Далее работник обратился в пенсионный фонд с просьбой об удалении недействительной записи о его трудовой деятельности, но получил отказ.
Работник обратился в суд уже на ПФР, но все 3 инстанции встали на сторону ПФР и отказали работнику в удалении некорректной записи об увольнении.
Отражение факта отмены записи в форме СТД-ПФР (*с 2023 года - форма называется СТД-СФР) производится путем проставления признака отмены в графе 10 формы и внесением корректной записи после отмененной.
В документах, которые оспаривал в суде истец, содержится признак отмены некорректной записи, а также внесена новая запись с измененным основанием увольнения.
Ответчик (ПФР) действовал полностью в соответствии с действующим законодательством (Законом 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Приказом Минтруда России "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения")
(Определение 2-го КСОЮ от 4 октября 2022 г. № 8Г-22475/2022)
Роструд об уведомлении отсутствующего работника о начале отпуска
Если нет возможности уведомить работника лично о начале отпуска по графику отпусков в связи с отсутствием на рабочем месте по болезни или другой причине, Роструд рекомендует воспользоваться следующими вариантами:
(Вопрос на портале онлайнинспекция.рф № 174594 от 18.01.2023)
Все детали работы с отпусками работников можно освоить на курсе-практикуме "Составление и работа с графиком отпусков", который стартует 24 февраля.
- посетить работника по месту жительства
- направить уведомление курьерской службой
- направить уведомление по почте письмом или телеграммой
(Вопрос на портале онлайнинспекция.рф № 174594 от 18.01.2023)
Все детали работы с отпусками работников можно освоить на курсе-практикуме "Составление и работа с графиком отпусков", который стартует 24 февраля.
Роструд о совмещении одинаковых должностей
Совмещение одинаковых должностей невозможно. Совмещение оформляется в том случае, когда работник выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности).
В случае необходимости дополнительной работы по той же должности, имеет место увеличение объема работы или расширение зоны обслуживания.
Оформить такую дополнительную работу следует путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Правовое обоснование - ст. 60.2 ТК РФ.
(Вопрос на портале онлайнинспекция.рф № 174329 от 12.01.2023)
В случае необходимости дополнительной работы по той же должности, имеет место увеличение объема работы или расширение зоны обслуживания.
Оформить такую дополнительную работу следует путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Правовое обоснование - ст. 60.2 ТК РФ.
(Вопрос на портале онлайнинспекция.рф № 174329 от 12.01.2023)
Новая отчетность с января 2023 года
21 января руководитель проекта "Эксперт-кадровик" Ольга Смирнова провела вебинар по теме "Отчетность по персоналу и оплата НДФЛ – существенные изменения с 2023 года".
На вебинаре рассмотрели
На вебинаре рассмотрели
- новую форму отчетности ЕФС-1, а также ошибки работодателей, с которыми уже столкнулся фонд
- детали заполнения подраздела 1.1 при разных кадровых мероприятиях и договорах ГПХ
- новый ежемесячный отчет в налоговую и новый порядок исчисления и оплаты НДФЛ
Не о кадрах, но о жизни
В Газпромбанке до 31 января можно оформить бесплатно карту Union Pay, которая работает за границей, и получить компенсацию за ее выпуск: https://bit.ly/unionpaygazprom
Как получить компенсацию за оформление карты
1. Оформите не именную карту UnionPay с 1 ноября 2022 до 31 января 2023
2. Внесите на счет 5000 ₽ для списания комиссии за выпуск этой карты
3. Три месяца подряд оплачивайте покупки картой и получите вознаграждение:
- 5000 ₽ при покупках от 50 000 ₽ в месяц
- 3000 ₽ при покупках от 10 000 ₽ в месяц
Важно: Акция доступна клиентам, не имеющим пластиковых карт UnionPay Газпромбанка и заявок на них на 01.11.2022
Как получить компенсацию за оформление карты
1. Оформите не именную карту UnionPay с 1 ноября 2022 до 31 января 2023
2. Внесите на счет 5000 ₽ для списания комиссии за выпуск этой карты
3. Три месяца подряд оплачивайте покупки картой и получите вознаграждение:
- 5000 ₽ при покупках от 50 000 ₽ в месяц
- 3000 ₽ при покупках от 10 000 ₽ в месяц
Важно: Акция доступна клиентам, не имеющим пластиковых карт UnionPay Газпромбанка и заявок на них на 01.11.2022
Минцифры анонсировал возможность оформления полиса ОМС на Госуслугах
Оформить электронный полис обязательного медицинского страхования (ОМС) себе или ребёнку теперь можно на Госуслугах. Носить с собой пластиковый или бумажный вариант больше не нужно.
При необходимости можно показать электронный документ на экране телефона, а при онлайн-записи к врачу или прикреплении к поликлинике данные о полисе будут подтягиваться автоматически из личного кабинета.
Для получения электронного полиса нужна только подтверждённая учетная запись на Госуслугах. Если у вас уже есть номер полиса в личном кабинете, цифровой документ загрузится автоматически. Если полиса нет, можно подать заявление, чтобы сразу оформить электронный. Он будет готов в течение одного рабочего дня.
Детям полис тоже оформляют за один день, и потребуются только данные свидетельства о рождении.
Данные о полисе, его номер, контакты страховой компании и сведения о прикреплении к поликлинике всегда будут доступны в личном кабинете.
Поменять страховую можно один раз в год по любой причине. Если вы переезжаете, то такого ограничения нет.
Оформить цифровой полис
При необходимости можно показать электронный документ на экране телефона, а при онлайн-записи к врачу или прикреплении к поликлинике данные о полисе будут подтягиваться автоматически из личного кабинета.
Для получения электронного полиса нужна только подтверждённая учетная запись на Госуслугах. Если у вас уже есть номер полиса в личном кабинете, цифровой документ загрузится автоматически. Если полиса нет, можно подать заявление, чтобы сразу оформить электронный. Он будет готов в течение одного рабочего дня.
Детям полис тоже оформляют за один день, и потребуются только данные свидетельства о рождении.
Данные о полисе, его номер, контакты страховой компании и сведения о прикреплении к поликлинике всегда будут доступны в личном кабинете.
Поменять страховую можно один раз в год по любой причине. Если вы переезжаете, то такого ограничения нет.
Оформить цифровой полис
Отсрочка для ИТ-специалистов в рамках весеннего призыва
Изменились правила подачи заявлений на отсрочку от срочной службы в армии. Информацию о себе теперь сможет заполнить сам сотрудник через Госуслуги.
Сотрудникам нужно будет успеть подать заявления с 23 января по 6 февраля -
работодатель увидит их в своём личном кабинете на портале.
Если сотрудник не имеет личного кабинета или не отправит свои данные, то организация сможет внести его в список самостоятельно.
Компании до 9 февраля необходимо будет проверить данные сотрудников, подтвердить их и отправить списки в Минцифры через Госуслуги. От одной организации может быть несколько списков.
Минцифры передаст списки в Минобороны до 1 марта. С 1 апреля по 15 июля призывная комиссия будет принимать решения по отсрочке.
Ключевые критерии, которым должны отвечать специалисты:
Сотрудникам нужно будет успеть подать заявления с 23 января по 6 февраля -
работодатель увидит их в своём личном кабинете на портале.
Если сотрудник не имеет личного кабинета или не отправит свои данные, то организация сможет внести его в список самостоятельно.
Компании до 9 февраля необходимо будет проверить данные сотрудников, подтвердить их и отправить списки в Минцифры через Госуслуги. От одной организации может быть несколько списков.
Минцифры передаст списки в Минобороны до 1 марта. С 1 апреля по 15 июля призывная комиссия будет принимать решения по отсрочке.
Ключевые критерии, которым должны отвечать специалисты:
- российское гражданство, мужской пол
- возраст — от 18 до 27 лет
- работа по трудовому договору
- нормальная продолжительность рабочего дня
- высшее образование по специальности из перечня подпадающих под отсрочку
- работа в аккредитованных ИТ-компаниях не менее 11 месяцев в период с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года
- компания должна быть аккредитована до 9 февраля 2023 года.
Минтруд России подготовил реестры и личные кабинеты
Согласно постановлению Правительства РФ № 2464 с 1 марта 2023 года:
- работодатель проводит обучение работников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, использованию СИЗ после регистрации в реестре ИП и юрлиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, при условии внесения информации о нем в личный кабинет в информационной системе охраны труда Минтруда России;
- ИП или юрлица, осуществляющие деятельность по обучению своих работников, а также организации и ИП, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, после проведения проверки знаний передают в реестр обученных лиц соответствующие сведения.
- реестр ИП и юрлиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда;
- проверку наличия сведений об обучении по охране труда;
- личный кабинет работодателя по охране труда (Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда Минтруда России).
