Гражданин работал водителем автобуса Автоколонны филиала АО "Мострансавто".
После увольнения в 2020 году он обратился в суд и был восстановлен на работе.
В его пользу были взысканы заработная плата за время вынужденного прогула и оплата морального вреда.
Но работодатель выплатил денежные средства не полностью. В связи с этим работник приостановил работу, ссылаясь на положения ст. 142 Трудового кодекса РФ.
Работодатель запросил письменные объяснения о причинах его отсутствия на рабочем месте и письменно попросил выйти на работу.
Суд принял решение, что невыплата средств, которые взыскал суд, не является основанием приостановления работы, сделать это можно только при задержке зарплаты.
(Определение первого кассационного суда общей юрисдикции от 15 ноября 2022 г. № 88-30600/2022)

На сайте онлайнинспекция.рф рассмотрели вопрос - может ли работодатель выплатить сотруднику зарплату за первую половину месяца больше, чем сотрудник заработал за отработанное время?
Роструд считает это неправомерным.
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом (например, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности и от выполнения месячной нормы рабочего времени (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществляются при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
Увеличение размера заработной платы за первую половину месяца может повлечь неправомерный ее расчет за вторую половину месяца.
(Вопрос № 174138 от 10.01.2023)

С января 2023 года введены в действие новые формы отчетности:

• ЕФС-1 в новый фонд СФР, разделы отчета можно сдавать по-отдельности и они имеют разные сроки подачи
• Персонифицированные сведения о физических лицах в ФНС - ежемесячный отчет по всем физическим лицам организации

Порядок заполнения отчетов, сроки подачи и нюансы, с этим связанные, рассмотрим на вебинаре "Отчетность по персоналу и оплата НДФЛ – существенные изменения с 2023 года"
Программа вебинара:

• Новая форма ЕФС-1 – какие отчеты она заменила
• Порядок заполнения ЕФС-1 и её формирование в 1С ЗУП и СБИС
• Сроки сдачи разных разделов формы ЕФС-1
• Детальный разбор заполнения подраздела 1.1 при разных кадровых мероприятиях и договорах ГПХ
• С какими ошибками работодателей уже столкнулись специалисты нового Социального фонда
• Ответственность за нарушение порядка и сроков подачи ЕФС-1
• Персонифицированные сведения о физических лицах – новый ежемесячный отчет
• Новый порядок исчисления и оплаты НДФЛ

Стоимость вебинара до 21 января - 990 рублей. Доступ к записи вебинара - 1 месяц.
После 21 января стоимость записи составит 1290 рублей.

С 1 февраля будут проиндексированы более 40 выплат и пособий.
Индексация пройдет по уровню фактической инфляции — на 11,9%. 
Будет увеличен размер единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, материнского капитала, ежемесячной денежной выплаты ветеранам и многие другие меры соцподдержки. 

Предлагается внести в ТК РФ изменения в ст. 22.1 и ст. 22.3, разрешающие электронный документооборот в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей по охране труда.
Исключением является целевой инструктаж, который проводится непосредственно перед выполнением работ:

• повышенной опасности
• не относящихся к основному технологическому процессу
• по ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых других.

Работодатель сможет использовать усиленную квалифицированную электронную подпись. Работники - усиленную квалифицированную или неквалифицированную ЭП.
(Проект федерального закона № 270457-8)

Минтруд дал разъяснения по следующим аспектам кадрового электронного документооборота.

1. Решение о введении ЭКДО принимает работодатель. Работодатель также вправе принять решения о прекращении ведения ЭКДО в организации. При этом работник, согласившийся на ЭКДО, такого права не имеет.
2. Форма уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством ЭКДО в ТК РФ не урегулирована. Форму такого уведомления (бумажную или электронную) работодатель определяет самостоятельно.
3. Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника, за исключением случая, указанного в части 7 ст. 22.2 ТК РФ.
4. Согласие на взаимодействие посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.

(Письмо Минтруда от 24 ноября 2022 г. N 14-6/ООГ-7321)