Дайджест новостей от 26.12.2022
Изучаем множество источников, чтобы выбрать для Вас самое важное!
Завершающий дайджест 2022!
Спасибо, что были с нами в этом году!
Для команды "Эксперт-кадровик" это не только сложный, как и для всех, год, но и год-вызов.
Это год старта нашего закрытого клуба для кадровиков.

За 10 месяцев работы 500+ публикаций:
  • 200+ полезных видео
  • 200+ консультаций резидентов
  • Мастер-классы
  • Разборы законодательства
  • Поддержка резидентов в сложные периоды - вспомним хотя бы первые дни мобилизации, когда мы были с клубом онлайн
В 2023 мы не сбавляем темп:
В январе разберем на молекулы все вопросы по трудовым книжкам: что делать, если поставили "не ту печать", как правильно внести образование и новую фамилию - ведь с 01.09.2021 правила поменялись, на что обращают внимание при назначении пенсии, а что пропускают мимо (спойлер - вред внесения записей на странице "награждения" сильно преувеличен) и многое другое
Февраль - месяц временных переводов: сроки, основания, судебная практика, разбор жизненных ситуаций из серии цепочек декретниц и временных работников на их местах
В марте отметим годовщину нашего клуба - кроме полезных публикаций о новостях законодательства (а с марта многое вступает в силу), будут викторины с призами победителям!
Апрель, май, июнь... Кадровая жизнь продолжится, а, значит, клуб продолжит поддерживать своих резидентов!
Интересная судебная практика
Гражданин был генеральным директором ООО "Центр новых технологий Плюс" с мая 2017 до конца 2019 года.
Его заместителями были владельцы компании (в равных долях).
С приходом генерального директора выручка и прибыль компании пошла вниз и в 2019 году его трудовой договор расторгли в связи с истечением его действия.
При этом за 2018-2019 г.г. генеральный директор выписал себе премий на 14,84 млн рублей.
В суде он утверждал, что выплаты согласовывались с замами-учредителями. Но учредители утверждали, что были не в курсе этих выплат и именно поэтому и обратились в суд с иском о взыскании этой суммы.
Компания мотивировала свое требование отсылкой к уставу, который не предоставляет гендиректору право премировать самого себя без согласия работодателя, а общее собрание участников таких решений не принимало.
В материалах суда сказано, что в договоре 2018 года о выплате премии было указано, что она может выплачиваться в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании, а в договоре 2019 года - по решению органов управления.
Суд первой инстанции и апелляция были на стороне Гендиректора - работника. Но дело дошло до Верховного Суда, который решил, что директор компании не вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении самого себя, это приводит к конфликту интересов. Решения о премировании - компетенция общего собрания участников общества либо совета директоров.
"Генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту интересов", - говорится в определении ВС.
Суд решил, что без согласия участников компании гендиректор не вправе "определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр".
Гендиректора, самостоятельно премировавшего себя, можно обязать возместить убытки, причиненные юрлицу на основании статьи 53.1 Гражданского кодекса РФ. Буквально в ней не говорится об ответственности за это, но "такое поведение само по себе нарушает интересы общества (его участников), не отвечая критерию (требованию) добросовестного ведения дел общества", отметила коллегия ВС.
(Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 16.12.2022 N 305-ЭС22-11727 по делу N А40-121758/2021)
Новости законодательства
Подписан Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ, который вносит очередные поправки в ТК РФ. Мы уже писали о них в дайджесте, но напомню:

Статья 302 ТК РФ
Дополнена частями 9 и 10, по которым
  • доставка работников-вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя (сейчас ТК не содержит это обязательство)
  • работодатель может компенсировать работнику расходы на оплату проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, ЛНА или трудовым договором.
Статья 351.7 ТК ФР
Если в период приостановления трудового договора при мобилизации (или в связи с заключением контракта на военную службу) работник уволен по истечению срока договора, то после окончания службы он имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности. В случае отсутствия вакансии по такой должности - на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника. А при их отсутствии - на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Вступление в силу:
  • изменения ст. 302 ТК РФ - с 1 марта 2023 года
  • изменения ст. 357.1 ТК РФ - со дня официального опубликования закона (*дата еще впереди), распространяется на правоотношения с 21 сентября 2022 года.
Также напоминаю, что согласно закону 379-ФЗ работодатель обязан предоставить ту же должность (а в случае её отсутствия - другую) уволенным по любому основанию в период с 24 февраля по 21 сентября, кто после увольнения заключил контракт о прохождении военной службы (даже если увольнение и заключение контракта напрямую между собой не связано...)

В 3-м чтении принят законопроект о возможности проходить медицинские осмотры дистанционно
С сентября 2023 года разрешается использовать медицинские изделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья, что позволит удаленно проводить медосмотры сотрудников до, после и в течение рабочего дня.
Для этого потребуется идентификация личности, чтобы исключить прохождение медосмотра за другого человека. Дополнительно такие сотрудники должны 2 раза в год очно проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
Особенности проведения дистанционных медосмотров установит правительство.

Правительство утвердило порядок оплаты больничных по договорам ГПХ
Право на оплату больничного будет у тех, у кого за прошлый календарный год есть страховые отчисления не менее сумм, выплачиваемых с МРОТ (в 2022 году это – 4833,72 рубля) - учитываются в том числе взносы, которые уплачивались с трудовых договоров.
Минимальные и максимальные размеры пособий как для занятых по гражданско-правовым, так и для работающих по трудовым договорам – одинаковые.
Для определения размера пособия используется средний заработок, с которого уплачивались страховые взносы, за предыдущие 2 календарных года.
Если среднемесячный заработок за этот период ниже минимального размера оплаты труда, то пособия будут начисляться, исходя из размера МРОТ, который действует на момент назначения выплаты.

Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка) - 83 204,50 руб.;
при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) - 66 563,60 руб.;
при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка) – 49 922,70 руб. в месяц.

В 2023 году максимальная сумма пособия по беременности и родам за 140 дней для работающих женщин составит 383 178,60 руб. (если роды протекали без осложнений), а максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет равна 33 281,80 руб.

В случае если гражданин работает по гражданско-правовым договорам, заключенным сразу с несколькими компаниями, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из работодателей – по выбору самого застрахованного лица.
(Постановление Правительства от 15.12.2022 № 2310)
Минтруд об увольнении в связи со смертью во время приостановления договора
К сожалению, проза жизни, несмотря на предпраздничные дни.
Минтруд ответил на вопрос - возобновлять ли трудовой договор с мобилизованным работником для оформления увольнения в связи со смертью.
Этого делать не нужно.
Если работник призван на военную службу по мобилизации, то действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).
Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора на основании заявления работника. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
В ситуации, когда мобилизованный работник умер, работодатель должен прекратить с ним трудовой договор (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Поскольку в этом случае выход на работу не состоится, у работодателя нет оснований оформлять возобновление действия трудового договора перед увольнением.
(Письмо Минтруда России от 20.12.2022 № 14-2/ООГ-7896)
Новое мобильное приложение от Роструда
Роструд разработал мобильное приложение «Онлайнинспекция.рф» - оно позволяет подать и отследить обращение в инспекцию труда и получить онлайн-консультацию.

Сервисы приложения:
«Сообщить о проблеме» - подать электронное обращение в инспекцию труда и в нем отслеживать ход рассмотрения.

«Дежурный инспектор» - позволяет познакомиться с часто задаваемыми вопросами и ответами, задать свой собственный вопрос и получить ответ в течение 1-3 рабочих дней.

Скачать приложение можно по ссылкам:
Для IOS
Для Android
ПФР об отчете по договорам ГПХ, заключенным до 2023 года
Фонд опубликовал памятку для страхователей, где разъяснил, как отражать в новом отчете ЕФС-1 перевод и договор ГПХ, если он был заключен в 2022 году, но продолжает действовать в 2023 году.
По вопросу перевода:
  • если перевод на другую постоянную работу был в 2022 году и приказ издан в 2022 году, то сведения о трудовой деятельности нужно предоставить по форме СЗВ-ТД с учетом выходных и праздничных дней не позднее 16 января 2023 года;
  • если приказ о переводе издан в январе 2023 года по кадровому мероприятию, прошедшему как в 2022 году, так и в 2023 году, сведения представляются в составе единой формы сведений (ЕФС-1) не позднее 27 февраля 2023 года (так как 25 и 26 февраля - выходные дни, стандартный срок подачи отчета - до 25 числа следующего месяца)
Что касается договоров ГПХ%
Если договор заключен в 2022 году и продолжает действовать в 2023 году, то в форме ЕФС-1 его начало никак не отражается.
Подать отчет нужно будет только при расторжении договора с кодом «Окончание договора ГПХ».
О начале договора ГПХ, заключенного в 2022 году, Фонд узнает из формы СЗВ-СТАЖ за 2022 год, которую надо сдать до 1 марта 2023 года.

*** Рекомендация клуба:
В клубе разбирали вопрос - нужно ли подавать отчет ЕФС-1, если договор ГПХ оформлен в 2022 году, но с датой начала работ в 2023.
Мы полагаем, что нужно - в такой ситуации данные не поступят в фонд в отчете за 2022 год.
После январских праздников мы будем делать официальный запрос в новый Социальный фонд и результатами обязательно поделимся в клубе.