Работник был принят в спортивную школу на должность инженера.
28 апреля 2021 года ему сделали выговор за прогул, но 13 мая он опять не явился на работу, за что и был уволен 7 июня.
Работник пошел в суд и выиграл.
Судебная коллегия, кроме прочих нюансов, учла тот факт, что трудовой договор работника не содержал указания на конкретное место работы, на котором, по мнению работодателя, отсутствовал П. 28 апреля и 13 мая 2021 года.
(Определение Первого КСОЮ от 17.10.2022 № 88-26577/2022)

Утверждены новые формы уведомлений об обработке персональных данных.
Применяться новые формы будут с 26 декабря 2022 года.
(Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 № 180)

Часть вторую статьи 144 Трудового кодекса предлагают дополнить следующей формулировкой:
"Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной
платы по профессиональным квалификационным группам не могут составлять
менее 70 процентов заработной платы (оплаты труда) работников"
(Законопроект № 249394-8)

Отвечая на вопрос - вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если дистанционный сотрудник уедет работать за границу, Роструд ответил: да, вправе.
В Роструде поясняют, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами РФ.
С ним нужно оформить гражданско-правовой договор.
В рассматриваемой ситуации допсоглашение к трудовому договору о дистанционной работе было заключено в России, а потом сотрудник уехал за границу, не предупредив об этом работодателя. В этом случае, по мнению экспертов Роструда, работодатель вправе применить положения части 2 статьи 312.8 ТК РФ.
В ней сказано, что трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
(Письмо Роструда от 09.09.22 № 14-2/ООГ-5755)

ФСС в своем телеграмм-канале разобрал вопрос:
Работница предоставила по месту работы номер ЭЛН, выданный по уходу за больным ребенком. При этом она не является матерью ребенка и официально брак с отцом ребенка не зарегистрирован. Подлежит ли оплате такой больничный?
Нет.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Такой больничный выписывается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
К членам семьи относятся:
супруги
родители (усыновители) как пенсионеры, так и работающие
дети (в том числе усыновленные) независимо от возраста (как учащиеся, неработающие, так и работающие)
другие родственники: братья и сестры, бабушки и дедушки и др.
Семейное законодательство не относит гражданскую жену к членам семьи. В данном случае выдача листка нетрудоспособности была произведена с нарушением, так как больничный по уходу за больным членом семьи может быть выдан только члену семьи, который непосредственно осуществляет уход и является застрахованным лицом.
Гражданская жена членом семьи не является. В связи с этим выданный ей листок нетрудоспособности оплате не подлежит.