Санкт-Петербургская академия Следственного комитета РФ обратилась в суд с намерением взыскать затраты на обучение гражданки, с которой был заключен ученический договор.
По договору после получения высшего юридического образования она должна была проходить службу в следственных органах или следственном комитете.
Но девушка учебу не закончила и по своей инициативе отчислилась с 4 курса.
Первая инстанция удовлетворила иск.
Апелляция решение суда отменила и дело оказалось в кассации, которая также встала на сторону ответчицы.
Согласно ученическому договору следственный комитет в период обучения обязан выплачивать стипендию и организовать прохождение практики, а гражданка - освоить образовательную программу и после прохождения итоговой аттестации заключить трудовой договор и пройти службу не менее пяти лет.
При отчислении и/или отказе заключить трудовой договор ученический договор предусматривал обязанность возместить затраченные на обучение средства, в том числе на выплату стипендии.
Но девушка в период обучения вышла замуж за военнослужащего и сменила место жительства, что исключало реальную возможность продолжения обучения.
В итоге суд сделал вывод, что это является основанием для освобождения ее от обязанности компенсировать затраты по договору.
Суд отметил, что фактически, несмотря на наименование договора как "ученический", был заключен договор целевого обучения, поскольку в соответствии со ст. 198 ТК РФ ученический договор заключается с работником организации и является дополнительным к трудовому договору, а трудовой договор между гражданкой и Следственным комитетом заключён не был.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 № 88-7737/2022, 2-182/2021 )

Законопроект о порядке предоставления выходных родителям детей-инвалидов, о котором мы уже писали в прошлом дайджесте, прошел утверждение в Совете Федерации.
Напоминаем, что речь идет о праве по согласованию с работодателем раз в год брать подряд до 24 доп.выходных дня, оплачиваемых по среднему заработку (в пределах общего числа доступных дней для ухода за детьми-инвалидами, сейчас их можно использовать по 4 выходных в месяц)
Планируют, что поправки вступят в силу с сентября 2023 года.
(Проект Федерального закона N 171096-8)

Законопроект № 246240-8 предлагает дополнить статью 152 ТК РФ следующим:
«Оплата сверхурочной работы производится за время, фактически отработанное работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, и не может ограничиваться максимальным размером».
*Инициатива достаточно странная, так как максимальный размер оплаты как раз не ограничен - ограничено количество часов сверхурочной работы, но изменения статьи 99 ТК РФ, в которой установлено это граничение, изменить не предложено.

Он составит 1 917 тыс. руб. нарастающим итогом с 1 января 2023 года.

На портале Онлайнинспекция.рф был задан вопрос - должен ли работодатель выплачивать компенсацию, если задержка выплаты произошла по вине банка.
Роструд считает, что да, должен. Ответственность за задержку выплаты заработной платы наступает даже при отсутствии вины работодателя и обязанность выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
* По общему правилу при безналичных расчетах местом исполнения обязательства является место нахождения банка получателя средств. Моментом исполнения - зачисление средств на корреспондентский счет банка. При обслуживании в одном банке - зачисление денежных средств на счет кредитора (Постановление Пленума ВС РФ от 22.11.2016 № 54)

С 1 марта 2023 года вступают в силу требования к документам, подтверждающим уничтожение персональных данных.
При обработке без использования средств автоматизации - это акт об уничтожении персональных данных.

При использовании средств автоматизации - акт об уничтожении персональных данных и выгрузка из журнала регистрации событий в информационной системе персональных данных.
Акт об уничтожении персональных данных должен содержать:
а) наименование и адрес оператора;
б) наименование, адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора (если обработка была поручена);
в) фамилию, имя, отчество субъекта или иную информацию, относящуюся к определенному физическому лицу, чьи персональные данные были уничтожены;
г) фамилию, имя, отчество, должность лиц уничтоживших персональные данные и их подпись;
д) перечень категорий уничтоженных персональных данных;
е) наименование уничтоженного материального носителя с указанием количества листов в отношении каждого материального носителя (при обработке без использования средств автоматизации);
ж) наименование информационной системы, из которой были уничтожены данные (при обработке с использованием средств автоматизации);
з) способ уничтожения;
и) причину уничтожения;
к) дату уничтожения.
Выгрузка из журнала должна содержать:
а) фамилию, имя, отчество физического лица, чьи персональные данные были уничтожены;
б) перечень категорий уничтоженных данных;
в) наименование информационной системы;
г) причину уничтожения;
д) дату уничтожения.
Если выгрузка из журнала не позволяет указать отдельные сведения, недостающие сведения вносятся в акт об уничтожении персональных данных.
Если обработка персональных данных осуществляется одновременно с использованием и без использования средств автоматизации, документами, подтверждающими уничтожение персональных данных, являются акт об уничтожении персональных данных и выгрузка из журнала.
Акт об уничтожении персональных данных и выгрузка из журнала хранятся 3 года с момента уничтожения персональных данных.
(Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179)

Чтобы быть в курсе всех требований, вы можете пробрести запись вебинара об обязанностях работодателя в области персональных даных с учетом всех последних изменений.
В материалы вебинара входят все необходимые шаблоны документов, включая Политику, 4 вида согласий работника, необходимые приказы и т.д.

Роструд ответил на вопрос, можно ли ввести в штат должность "водитель-экспедитор"? И если нет - в каком порядке водителю можно передать функции экспедитора?
Если с выполнением работ связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или профессиональным стандартам.
Для водителей установлены требования к квалификации, необходимой для выполнения трудовой функции, а выполнение работ по данной профессии связано с предоставлением льгот и наличием ограничений, поэтому наименование должности в штатном расписании и трудовом договоре должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах.
В соответствии со ст. 328 ТК РФ работники, принимаемые на работу, связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение.
Прием на работу производится после обязательного предварительного медицинского осмотра.
Юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие перевозки обязаны, в частности, обеспечивать соответствие работников профессиональным и квалификационным требованиям.
Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых связан с управлением транспортными средствами, не разрешается работа по совместительству, которая также связана с управлением ТС.
Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2020 года N 2349.
Кроме того, должности водителей автомобилей, занятых на отдельных видах производств, дают право на льготную пенсию.
Должность водителя-экспедитора и квалификационные требования к ней не установлены ни в квалификационных справочниках, ни в тарифно-квалификационных справочниках. Отдельного профессионального стандарта по указанной должности не утверждено.
Кроме того, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года N 367, должность водителя включена в профессии рабочих, а должность экспедитора в должности служащих.
Поскольку квалификационные характеристики должностей водителя и экспедитора предполагают наличие различных специальностей и квалификации, данные должности подлежат отдельному отражению в штатном расписании.
Если нужно возложить на водителя функции экспедитора, то это можно сделать путем совмещения должностей.
(Письмо Роструда от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1)