Водитель автомобиля ООО "Газпром ПХГ" нарушил ПДД и сбил пешехода, в результате чего пешеход умер.
Работодатель пешехода признал происшествие несчастным случаем на производстве и в результате ФСС выплатил страховое возмещение 1 млн рублей.
Фонд обратился с иском о взыскании ущерба к ООО "Газпром ПХГ".
Суд встал на сторону ФСС и взыскал выплаченную сумму.
Вред, причиненный личности или имуществу, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей.
Юридические лица, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих, обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
Работодатель, возместивший вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, имеет право потребовать от него также возмещения выплаченной суммы.
Страховщики имеют право обращаться в суд с исками о возмещении расходов к тем, кто причинил вред застрахованным лицам.
ДТП произошло по вине работника ООО с участием принадлежащего ООО источника повышенной опасности.
То, что выплата произведена Фондом в рамках исполнения обязанностей по государственному социальному страхованию, не исключает права требовать возмещения с виновного.
(Постановление АС Северо-Западного округа от 03.11.2022 по делу N А56-104549/2021)

15 ноября вышло Постановление Пленума Верховного суда РФ № 33 “О практике применения судами норм о компенсации морального вреда”
Верховный суд разъяснил, что моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, подлежит компенсации работодателем.
Работодатель не освобождается от обязанности компенсировать такой моральный вред, если непосредственный причинитель вреда (=работник) был осужден или привлечен к административной ответственности, а также тогда, когда с него сняли уголовные или административные обвинения.

Работник имеет право требовать от работодателя компенсировать моральный вред в следующих ситуациях:

• незаконное увольнение или перевод на другую работу;
• незаконное применение дисциплинарного взыскания;
• нарушение установленных сроков выплаты зарплаты или выплата ее не в полном размере;
• неоформление в установленном порядке трудового договора;
• незаконное привлечение к сверхурочной работе;
• задержка выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности;
• необеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

В случае смерти или повреждения здоровья работника в результате несчастного случая на производстве право на компенсацию морального вреда имеют члены его семьи.
Моральный вред компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
При спорных ситуациях доказывать отсутствие своей вины должен работодатель.

ФСС напомнил, что 15 декабря истекает срок направления заявления на получение субсидии при трудоустройстве безработных граждан.
Воспользоваться этой мерой господдержки могут работодатели, заключившие трудовые договоры с гражданами, зарегистрированными в центре занятости в качестве безработных.
Программа охватывает граждан до 30 лет, находящихся в поиске работы.
Подать заявление можно через личный кабинет страхователя на сайте ФСС.

Минцифры дало инструкции, что делать, если IT-специалисту положена отсрочка от службы в армии по призыву и работодатель, как положено, в августе подал заявку на отсрочку в рамках осеннего призыва, но специалист её не получил.
Он должен написать на адрес help@digital.gov.ru и указать:

• ФИО;
• название компании;
• номер заявления, которое компания подавала через Госуслуги.

Если компания заполнила заявление на отсрочку от срочной службы с ошибкой, то нужно написать на адрес error@digital.gov.ru и указать:

• фамилию человека, в данных которого допустили ошибку;
• название компании;
• номер заявления.

Ранее эти адреса использовались для решения вопросов по частичной мобилизации, но сейчас их больше не рассматривают, так как мобилизация завершилась.

ФСС ответил на вопрос о том, как назначается пособие по временной нетрудоспособности работнику, получившему травму в день увольнения, который работал по срочному трудовому договору на четыре месяца.
Если заболевание (травма) началось в период срока действия срочного трудового договора и продолжилось после его окончания, то пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней в зависимости от стажа работника.
Напоминаем, что согласно ст. 6 255-ФЗ при заключении срочного трудового договора на срок до 6 месяцев оплата пособия производится не более, чем за 75 дней.