Дайджест новостей от 14.11.2022
Изучаем множество источников, чтобы выбрать для Вас самое важное!
Интересная судебная практика
Работница компании "АЛРОСА" опоздала на работу на 2 минуты, за что ей было вынесено замечание. Работница обратилась в суд - опоздание не значительное и связано с плохой уборкой снега (дело было в г.Мирном в ноябре).
Суд встал на сторону работницы и взыскание отменил.
При наложении дисциплинарного взыскания нужно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ) и предшествующее поведение работника (п.54 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г.)
Отсутствие работника в течение 2 - 5 минут является малозначительным проступком и не повлекло неблагоприятных последствий.
Уважительные причины опоздания работником были указаны, а работодатель их не опроверг.
Доводы работодателя, что применено самое мягкое наказание в виде замечания, суд отклонил, поскольку за любое нарушение трудовых обязанностей к работнику может быть применено только соразмерное наказание, в том числе за малозначительный проступок и характер и обстоятельства проступка учтены не в полной мере.
Опоздание на работу на 2 - 5 минут в зимнее время по причине работы снегоуборочной техники не свидетельствует о ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей.
Роструд о записи в трудовую книжку о приостановлении трудового договора
На портале Онлайнинспекция.рф задали вопрос о необходимости записи в бумажную трудовую книжку о приостановлении трудового договора в связи с призывом по мобилизации.
По мнению Роструда запись вносить нужно.
В качестве правового обоснования Роструд привел то, что согласно ст. 351.7 ТК РФ работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора и к заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта.
Обоснования относительно внесения записи в бумажную трудовую дано не было, скопирован лишь текст статьи.
(Вопрос № 171592 от 08.11.2022 )
Напоминаем, что Приказом Минтруда № 320н от 19.05.2021 такая запись не предусмотрена.
ФНС об уплате НДФЛ с 2023 года
В настоящее время при оплате труда датой фактического получения дохода является последний день месяца, за который был начислен доход.
С 1 января 2023 года датой получения дохода станет день выплаты.
Таким образом, если заработная плата за декабрь выплачивается в январе следующего календарного года (в другом налоговом периоде), то такой доход относится к другому налоговому периоду.
Согласно пункту 6 статьи 226 НК РФ с 1 января 2023 года НДФЛ с выплат, сделанных с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца необходимо уплачивать не позднее 28-го числа текущего месяца.
Таким образом, подоходный налог с выплат за период с 23 по 31 декабря необходимо перечислить не позднее последнего рабочего дня 2022 года, а налог с выплат за период с 1 по 22 января - не позднее 28 января 2023 год
Пример:
Сотруднику выплатили 10.01.2023 зарплату за декабрь 2022 г. и отпускные за январь 2023 г.
Доходы относятся к налоговому периоду 2023 года, дата получения доходов - 10.01.2023.
НДФЛ необходимо перечислить не позднее 30.01.2023 (28 и 29 января - выходные).
Этот НДФЛ отражается в отчете 6-НДФЛ за первый квартал 2023 года и не отражаются в отчете за 2022 год.
(Письмо ФНС России от 09.11.2022 N БС-4-11/15099@)
Дополнили список оснований для внеплановой проверки в 2022 году
Федеральная служба по труду и занятости имеет право провести проверку в случае поступления от работников информации о массовых полных или частичных невыплатах заработной платы свыше 1 месяца.
Массовым считается количество более 10% среднесписочной численности или более 10 человек.
Постановление вступит в силу 19.11.2022 года.
(Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036 "О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. N 336")
Законопроект об упрощении найма подростков
Предложили исключить согласие органа опеки и попечительства для трудоустройства работников в возрасте от 14 до 15 лет.
Обязательным согласие останется для трудоустройства детей-сирот - оно будет направляться работодателю через портал Госуслуг.
Также хотят отменить обязательный предварительный медосмотр перед заключением трудового договора с несовершеннолетним, если будущий работник представил результаты профилактических медосмотров, проведенных не ранее года назад.
Планируется, что в каждом регионе будет определен перечень рекомендуемых работ для несовершеннолетних. Рекомендации по составлению перечня даст Минтруд России совместно с Минздравом.
(Законопроект № 231551-8)