Работодатель принял решение сократить сотрудницу.
Вместе с уведомлением о предстоящем сокращении ей предложили предоставить документы, подтверждающие статус одинокой матери (так как в этом случае увольнение невозможно).
Работодатель также направил запрос в управление соцзащиты населения с просьбой подтвердить статус работницы.
Управление соцзащиты сообщило, что гражданка получает пособие на ребенка, с отцом ребенка в разводе и не получает алименты. Пособие как одинокой матери ей не назначалось.
Работодатель решил, что статус не подтвержден и уволил сотрудницу.
Она обратилась в суд и была восстановлена на работе.
Женщина одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка до 14-ти лет и содержит совершеннолетнего студента техникума.
В отсутствии официального статуса к одиноким матерям можно отнести женщину, которая осуществляет родительские обязанности без отца (Пленум ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1)
(Определение Первого КСОЮ от 27 июня 2022 г. № 8Г-12818/2022)

Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ:

• Пункт 7 части первой статьи 83 ТК РФ дополнен основанием увольнения в связи с призывом работодателя-физического лица или единственного учредителя юридического лица и его руководителя, по мобилизации (если он не уполномочил другое лицо исполнять обязанности работодателя) – вступил в действие 4 ноября 2022 года, действие распространяется на правоотношения с 21 сентября 2022 года.
• Часть пятая статьи 157 утрачивает силу с 1 марта 2023 года (о том, что незанятость творческих работников не является простоем и оплата определяется кол.договором, ЛНА или трудовым договором) – ранее эта часть была признана не конституционной.
• Также с 1 марта 2023 года вносятся изменения в статью 351 ТК РФ - период, когда творческие работники не задействованы в работе из-за работодателя или по независящим от сторон причинам, оплачивается в размере не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включаются надбавки и доплаты. Размер и порядок оплаты нужно установить в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах.

Федеральный закон от 04.11.2022 № 419-ФЗ: период участия в СВО засчитывается в страховой стаж в двойном размере и дает право на досрочную пенсию – вступил в действие 4 ноября 2022 года, действие распространяется на правоотношения с 24 февраля 2022 года

Отвечая на вопрос, нужно ли применять районный коэффициент при выплате разовой премии, не предусмотренной трудовым договором, Роструд ответил "да".
Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок, в который включаются в том числе премии и вознаграждения и другие выплаты.
Таким образом, они начисляются на заработную плату в целом, включая предусмотренное системой оплаты труда вознаграждение, выплачиваемое единовременно.
(Письмо Роструда от 27.09.2022 № ПГ/23987-6-1)

Управление внешней трудовой миграции ГУ МВД РФ напомнило, что в соответствии со ст.13.2 и ст.18 115-ФЗ нахождение иностранного высококвалифицированного специалиста (ВКС) за пределам РФ более 6 месяцев является одним из оснований аннулирования разрешения на работу.
Ранее в связи с ограничениями из-за COVID-19 течение сроков было приостановлено (до истечения 90 суток с даты снятия временных ограничений на транспортное сообщение).
С частью стран ограничения были сняты 20.05.2022 года (Абхазия, Армения, республика Беларусь, Казахстан, Южная Осетия, ДНР, ЛНР, КНР, Монголия, Украина, Киргизия).
По остальным странам ограничения сняты с 15 июля.
В связи с этим МВД информирует, что с 13 октября 2022 территориальные органы МВД России ориентированы на возобновление практики аннулирования разрешений на работу ВКС, находящихся за пределами РФ более 6 месяцев.
(Письмо МВД от 3 октября 2022 г. N 3/227724922047)

Если трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника, то он прекращается с момента его выхода на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Если же в договоре указано, что он заключен на период болезни основного работника, то договор расторгается на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
(Письмо Минтруда от 10.10.2022 № 14-6/ООГ-6398)

Документы на патент иностранный гражданин может подать очно, а потом продлевать его действие онлайн. 
Чтобы оформить патент, нужно очно обратиться в Управление по вопросам миграции МВД или Многофункциональный миграционный центр (ММЦ).
Оплатить патент на работу можно на любой срок от 1 месяца до года. Через год работы его нужно продлить или получить заново.
Если просрочить платеж, патент станет недействительным.
Как оплатить патент на Госуслугах:
1.       Зайти под своей учетной записью Госуслуг.
2.       Выбрать сервис «Оплата патента на работу для иностранцев».
3.       Проверить личные данные и указать сведения о месте работы.
4.       Выбрать тип платежа — первый или ежемесячный.
5.       Выбрать способ оплаты — «Онлайн на Госуслугах».
Внести платеж за один или несколько месяцев в зависимости от желаемого срока действия, скачать и сохранить чек.